Видеовакансия. Студии нужен отличный художник, потом – дизайнер
“Трафаречик” в суперпроект неуместен. Трафаретов по нашим проектам не существует. Нужен хороший художник, который сможет воплотить то, что у нас уже “накалякано” в блокнотах. Естественно, перерисовывать каракули тоже не нужно ). Если художник нескучный, пунктуальный и со стилем, то проект окажется для него судьбоносным. Кроме денег, обещаем, также, ящик PR-а. Все остальное в супервакансии ...
Р.Е. Мансуров. “HR-Брендинг. Как повысить эффективность персонала”
HR – это хорошо. Без HR – плохо. Бренд – это тоже хорошо, тогда можно будет брать хороший персонал. Но не только стоит обращать внимание на “обертку” вашей компании, старайтесь, чтобы в самом HR были отлажены процессы, да и в бизнесе в целом. А то придут, посмотрят и уйдут. Начинать работу по формированию бренда следует...
IT-Spring 2013. Как Студия продавала «Деньги в IT»?
Проводить, продавать или оценивать конференции для нас не в первой. С IT-Spring наша история взаимоотношений равна году. Год тому назад наш клиент, компания Oxagile, заказала оценку своего новорожденного детища. Мы тогда, в рамках проекта mystery-shopper, вплоть до подслушивания в туалетах, собирали максимум информации, которая должна была лечь в фундамент нового, более масштабного события. Собрали, отдали и забыли. Забыли по...
Как заработать на IT-конференции: наши находки и ошибки
Статья Тамары КУЛИНКОВИЧ (http://t2t.livejournal.com), совладельца «Студии HR-проектов Юрия Сорокина» Мы делаем крупную международную IT-конференцию. Вторую. Сейчас, когда уже много сделано и можно оценивать первые результаты, я решила поделиться нашими наработками, находками и ошибками в этом неоднозначном деле. Если вы как-то связаны с организацией любого мероприятия для IT-аудитории или только подумываете сделать что-то такое, статья будет вам...
HR-Брендинг / PR / Видео / Визуализации / Геймификация / Корпоративная культура / Культура / Мастер-классы / Мотивация / Мотивация персонала / Тимбилдинг
Как правильно продавать корпоративную культуру и HR-Бренд?
Гигантские проекты, которыми являются формирование бренда и корпоративной идеологии, требуют к себе крайне осмотрительного подхода. Ситуация, как с противопехотной миной: не туда “ткнул палкой” – погибла вся команда. Естественно, первый шаг, дальше которого мало кто “пойдет с 2-мя ногами”, – встреча с собственниками. После – коммерческое предложение. Драматизируем, думаете? – Оцените сами. В качестве обучающего...
HR-Брендинг / PR / Визуализации / Геймификация / Грейдинг / Команда / Корпоративная культура / Культура / Мастер-классы / Мотивация / Мотивация персонала / Оценка / Оценка персонала
Как “продвигать” западную корпоративную культуру “здесь”?
В Студии мы делим проекты на три категории: “черные дыры” (проекты, говорить и показывать которые нам категорически запрещают дополнительные соглашения к договорам) “полукоробочки” (проекты, на которые можно сослаться в урезанном виде: не “светить” заказчика или не показывать результат работ) “нормальные, замечательные проекты” (проекты, заказчики которых понимают, что сама ссылка на наше участие в решении их задач добавит им не...
“PR высокого полета” Инна Алексеева, Татьяна Гуляева
Эта тема – фронтлайн того, что сейчас идет нарасхват в HR: PR компании, для того, чтобы выгадать себе как можно больше конкурентных преимуществ на рынке труда. Мы встречаемся в практике с двумя сторонами “медали PR” компании: «компании, как бренда» на рынке и «компании, как бренда одного человека», ее представляющего. Два варианта для “найма сотрудников на бренд”...
Кейс OXAGILE: суперсайт для привлечения персонала
Находимся на окончательном этапе запуска уникального HR сайта для IT-компании, но хотелось бы обратиться к “коллективному разуму” с вопросом: «может, мы какую малость не учли, пока загонялись этой темой?». Ответы: «ребята, вы лучшие, слов нет» или «я такое даже бывшей теще на стенку не повешу» для нас считаются одинаково информативными, но на результат не влияющими....
