Программы по разработке и внедрению комплексной системы оценки сотрудников

К нашей помощи обращаются в нескольких случаях:

1. Когда у  вашего HR-а не хватает компетенций для того, чтобы провести оценку, разработать положение об оценке персонала и систематично ей в дальнейшем пользоваться;

2. Когда вы полагаете, что специалист по персоналу может служить утечкой информации, т.к. он работает в кругу оцениваемых. А, учитывая, то что оценивают и специалиста по персоналу, он может попытаться исказить получаемые данные в свою пользу либо в пользу тех сотрудников, с которыми у него сложились доверительные отношения;

3. Когда вы выносите эту функцию на аутсорсинг и вам нужен партнер, который взял бы эту функцию на себя.

Как мы можем сотрудничать?
Давайте вначале разберемся, какая бывает оценка персонала. Как правило, есть два варианта:
• Оценка, с соблюдением всех требований трудового законодательства, всем известная аттестация;
• И оценка по “назревшей потребности”. Под “назревшими потребностями” подразумевается психологическая, компетентностная и оценка персонала по результативности;
Соответственно, у нас есть два варианта сотрудничества:
1. Команда специалистов проводит аттестацию вашего персонала;
2. Команда специалистов разрабатывает критерии оценки, оценочные методики,  проводит оценку персонала   и передает вам рекомендации по всем оцениваемым.

Почему мы?

Нет смысла здесь перечислять тот инструментарий оценки, которым владею я  и специалисты, которые привлекаются для решения задачи.  При подготовке проекта мы и так их будем согласовывать. Самое главное! Мы кастомизируем оценку, т.е. разрабатываем систему оценки только под вашу организацию. Это крайне важно, т.к. большинство консультантов, с опытом, приходят с уже готовыми, годами испытанными”чемоданчиками-предложениями”, а молодые специалисты, нередко, с просто скачанными из интернета методиками.  Как показывает мой восьмилетний опыт оценки ни одна система не может быть в одном месте столь же эффективна как в другом, тем более если она постоянно существовала “на бумаге” и никогда не корректировалась практикой внедрения. Что немаловажно, после проведенной оценки мы ее оформляем “в процесс” и “регламент по проведению оценки персонала” на предприятии, чтобы вы смогли реально мониторить результаты и проводить оценку при нашем дальнейшем минимальном участии.

Отзывы клиента о  нашем проекте по построению системы автоматизированной оценки персонала. Подробнее о проекте можно почитать здесь и здесь

Перед тем, как  заказать программу, ознакомьтесь, пожалуйста, с описанием плана сотрудничества

Звоните +375 (29) 7063579 для заказа или консультации. Меня зовут Тамара, я ваш персональный менеджер.