HR Аутсорсинг Студия Сорокина1 HR Аутсорсинг для резидентов России, Украины и КазахстанаПервое, с чем сталкиваются российские, украинские и казахские компании, открывая в Беларуси свои представительства, – это низкие зарплатные ожидания сотрудников-аборигенов. Ну где еще можно найти толкового начальника отдела логистики за 1200 у.е. или IT-директора с пятью сотрудниками в подчинении за 2000 у.е.? Причем эти специалисты не будут проигрывать москвичам или алмаатинцам по уровню знаний или опыту.

Так это же очень хорошо. И персонал отличный, и экономия ФОТ.

Есть и обратное мнение, подтверждающееся практикой. Удовлетворенность персонала низким уровнем вознаграждения сказывается, во-первых, в его пассивности. А пассивность выражается в отсутствии тяги к росту и к новой ответственности. А это уже серьезный стопор для бизнеса

Может, вы думаете, что вам поможет белорусский HR?

Не думаю. Он сам, даже в директорском или партнёрском статусе, будет вам за 1200 у.е. «смотреть в рот» и кивать всему. Кризис же, кто рискнет своей зарплатой? Это не прогресс для вас.

Если не HR,  то, думаете, помогут кадровые и консалтинговые агентства? И найдут нужных, и разовьют, как следует?

Может быть и так: кадровые агентства, в лучшем случае, приведут к вам тех, кто «вроде бы подходит», а консультанты postmortem расскажут, почему все начинания не удались, покачают головой и еще одно начинание придумают.


Вам нужны не те, кто советует и не те, кто перекладывает бумажки-анкетки, а те, кто сделает, внедрит и возьмет за это на себя ответственность. Мы как раз работаем с теми, кому нужны скорость, результат и ответственность 

Почему вы станете работать только с нами?

  1. Потому что мы позиционированы на те организации, которые выходят на белорусский рынок, или, наоборот, на те, которые расширяются за пределы Беларуси. Они нам нравятся, они такие же быстрые, как мы.
  2. Мы уверены в себе настолько, что даже при скачке курса предлагаем оплату по факту, подписывая документ с цифрой заранее.
  3. Мы не рассчитываем «присасываться» к клиенту. Мы ставим и внедряем HR процессы  быстрее всех и оставляем их поддерживать тех, с кем они будут развиваться.
  4. Автоматизация для нас – не пустое слово. Наши клиенты работают в SAP, Axapta, Мегаплане. Так что задача по разработке ТЗ для автоматизации HR-процесса не вызовет «округления глаз».
  5. Ну, и самое главное. Мы не занимаемся всем понемногу: «продажи, МСФО, MBA и пикап по-русски». Наше – это только самая быстрая постановка HR-процесса. Это – самая быстрая подготовка HR-специалистов, которые смогут процесс поддержать и развивать. Это – самый быстрый и вменяемый для собственника мониторинг эффективности построенного и внедренного процесса.

Насколько у вас быстро?

Возьмем первый HR процесс – «подбор персонала». Мы его описываем и создаем под него индивидуальный KPI за срок от 2-х недель до месяца. Разница в том, что в месяц войдут поиск и позиционирование в соцсетях и «сетевой» либо «оффлайновый» хедхантинг. Внедрение прописанного процесса + обучение займет не более двух недель. И у вас уже есть процесс, показатели и обученный персонал, который заменить стало гораздо легче. Ваша задача как заказчика – только смотреть, не слишком ли быстро мы все делаем.

Стандартная схема управления персоналом включает в себя процессы подбора адаптации, обучения, оценки и мотивации персонала, разработка которых займет 2 квартала и это при том, что вы не будете «проседать» с плановыми показателями. Думаете, медленно? – Быстрее невозможно!

Представительство полный1 HR Аутсорсинг для резидентов России, Украины и Казахстана

 

yuri sorokin Hr Studio HR Аутсорсинг для резидентов России, Украины и Казахстана

 

Звоните +375 (29) 6851723 для заказа или консультации. Меня зовут Юрий, я ваш персональный менеджер.