Моя новая книга – возможность сэкономить для собственника или управляющего бизнесом около 13000 долларов США.
Все просто: если вы сделаете то, что здесь указано, то на услугах Студии Сорокина вы сможете сэкономить приблизительно такую сумму.
Вы спросите:
«Почему вы себя так хотите оголодить? 13 000$ девать некуда?!
А я отвечу:
«Детские болезни в HR» Студии не совсем интересны. Это рутинные, нудные, постоянно повторяющиеся от бизнеса к бизнесу манипуляции. Мы убеждены, что с ними вы вполне сможете справиться сами и дешевле, а нам оставите действительно серьезные проекты, с которыми никто, кроме нас, справиться не сможет».
Сама книга – это «12 больших и 1 маленькая причина» для того, чтобы избавиться от своего персональщика либо начинать в него вкладывать. Логика использования книги такая: если вы замечаете один случай из описанных здесь – смотрите в оба за своим специалистом по персоналу и будьте им немного недовольны; заметили два – предупредите его о том, что «статус-кво не в его пользу»; видите три – увольняйте; видите больше чем 3 – срочно начинайте быстрее реанимировать свой HR-бренд, уже пора.
Каждая рассматриваемая «причина для увольнения» – это кейс, в котором перечислены:
- поступок или проступок специалиста по персоналу;
- возражение или одобрение этого поведения;
- обоснование «PR-рейтинга» этого поведения(черный/белый = плохо/хорошо).
Основываясь на всех показателях, смотрите и прикидывайте во сколько вам может обойтись каждая конкретная деятельность или бездеятельность вашего специалиста по персоналу. Книгу я писал для собственников и управляющих, которые сильно не загоняются мелочами, поэтому и стиль изложения прост. «Все на пальцах». Ничего сложного книга принципиально не содержит. Все максимально просто и быстро. Если книгу читать по слогам и вслух, то можно осилить за 20 минут. Чтение «про себя» сократит это время втрое. 13 тысяч за семь минут, согласитесь, неплохое предложение.
Читаем! Все очень красиво, быстро, просто и абсолютно бесплатно!
12,1 причин избавиться от вашего HR (1.2 MiB, 4,709 hits)
Даже есть промотизер для убербуха!
И передачу про книгу, тоже сняли!
43 comments
Алена Рудая says:
Apr 30, 2013
Половина ссылок не работает (
Юрий Сорокин says:
Apr 30, 2013
По счастливому стечению обстоятельств прямо во время “запуска” книги “братьями-албанцами” было взломано 2 наших сайта. Работаем над устранением ошибок. Все ссылки сохранятся. Простите за неудобство
щшг says:
Apr 30, 2013
Зачетная книжка получилась. Почему не издать?
Юрий Сорокин says:
Apr 30, 2013
Есть идей?
Алена Рудая says:
Apr 30, 2013
есть ли ссылки на вакансии? может на каком другом месте?
Юрий Сорокин says:
Apr 30, 2013
да, Алена, пока “лежим”, постараюсь помочь
видеовакансии
http://sorokinyuri.livejournal.com/47913.html
http://sorokinyuri.livejournal.com/45605.html
текстовые вакансии
http://sorokinyuri.livejournal.com/43108.html
http://sorokinyuri.livejournal.com/42734.html
ТониСрарк says:
Apr 30, 2013
Ахуенные иллюстрации :)))
Юрий Сорокин says:
Apr 30, 2013
Антон, я тебя по ящику вычислил. Трендсеттим 😉
Збародская Светлана says:
Apr 30, 2013
Неужели только увольнять?
Юрий Сорокин says:
Apr 30, 2013
Почему? Можно и учить: http://www.sorokin.by/2011/10/korporativnoe-obuchenie-hr-otdelov/, только не поодиночке
Голуб says:
May 1, 2013
Наконец все заработало. Рады что починилтсь )
Юрий Сорокин says:
May 2, 2013
сами рады, спасибо
Варушило Артур says:
May 1, 2013
иллюстрации – супер! Художника в студию!
Юрий Сорокин says:
May 2, 2013
к вашим услугам, артур
Ника says:
May 2, 2013
отлично, спасибо. только не открывается ваша первая книга, почему-то
Юрий Сорокин says:
May 2, 2013
как так? все работает. на всякий случай, вот вам еще раз
это прямая ссылка на скачку (16,6 мегабайта удовольствия)
Катерина Осмолова says:
May 4, 2013
Прекрасная книга. Только неужели вся работа HR исчерпывается подбором?
Юрий Сорокин says:
May 4, 2013
Не вся, конечно. Только та, на которую, в большинстве случаев, берут HR-а
Катерина Осмолова says:
May 4, 2013
То есть? Не совсем поняла ответ
Юрий Сорокин says:
May 4, 2013
Знаменателем работы любого специалиста по персоналу будет подбор либо удержание персонала. Удержание значительно дороже (вот здесь почитать можно). Подбор, соответственно, – дешевле и соответственно в большинстве случаев, более востребован. Поэтому ему уделено чуть более 50% от книги – это ответ на сложившийся рынок
Катерина Осмолова says:
May 4, 2013
Поняла. Спасибо. Классно получилось
Юрий Сорокин says:
May 4, 2013
посмотрите также книги “HR – друг или враг вашего бизнеса“ и “Правдивый HR-Словарь“
Ярослав Давыденко says:
May 5, 2013
Своими персональщиками уже немного недовольны. Спасибо
Юрий Сорокин says:
May 5, 2013
если немного, то это не плохо 🙂
яна костоусова says:
May 7, 2013
Юрий, я не знала что вы книги пишите. Впечатлять не устаете
Юрий Сорокин says:
May 7, 2013
хаха. сделаем последнюю фразу своим лозунгом
Alansakaja says:
May 16, 2013
Должен ли HR заниматься соцсетью? По моему это обязанность пиарщика предприятия?
Юрий Сорокин says:
May 16, 2013
Пользоваться обязан.
Смотря что пиарщик пиарит. В книге речь идет о сети, как об инструменте для формирования HR бренда. Это разумеется вотчина HR
ALANSAKAJA says:
May 17, 2013
В первые слышу, чтобы ХЫРЫ этим занимались
Юрий Сорокин says:
May 17, 2013
Значит и вам была книга полезна )
elena puko says:
May 21, 2013
КРАСИВО. ТОЛЬКО не понятны критерии по которым вы оценивали степень (черности) пиара
Юрий Сорокин says:
May 22, 2013
критерии, как раз понятны. а баллы.. тут вы правы. баллы с потолка. потолок с опыта
#kazakova says:
May 21, 2013
C дизайном полный вин. По содержанию сложно говорить. Оно не очевидно для всех?
Юрий Сорокин says:
May 22, 2013
да, оно не очевидно для всех. кроме вас, разумеется )
qse says:
May 28, 2013
Забавно. Но совсем ничего про такие обязаннсти hr как мотивация, обучение оценка
Юрий Сорокин says:
May 28, 2013
вы часто замечали hr c такими обязанностями?
QSE says:
May 29, 2013
Не слишком часто, но все же
Юрий Сорокин says:
Jun 5, 2013
все же не считается ). это частность, а книга для массового читатели
диана pgb says:
Aug 12, 2013
а где вы проводите границу между рекрутером и HR? мне кажется, что книга о рекрутерах? нет?
Юрий Сорокин says:
Aug 12, 2013
границы проводить – не мое дело
для среднего заказчика это одно и то же
если учесть, что многие рядовые рекрутеры имеют визитку HR или недайбог “стратегический HR бизнес партнер”, то даже нормальному человеку границу не провести )
sana4 says:
Aug 14, 2013
Вы большие молодцы, что не ленитесь делать то, что вы делаете. Книжка-класс !!!
Юрий Сорокин says:
Aug 14, 2013
стараемся для вас
Юрий Сорокин says:
Oct 20, 2013
стараемся, спасибо