Не секрет, что управленцы персоналом не заслужили себе хорошей репутации в менеджерских кругах. Отчасти, секрет этой нелюбви кроется в том, что собственник либо топ-менеджер, во-первых, не знает что ему нужно, во-вторых, не знает, как это сделать и, в-третьих, – не знает, кто ему в этом может помочь. Эта несогласованность приводит первое лицо к скоропалительным выводам, потом к скоропалительным разочарованиям, а потом, к многолетнему враждебному отношению ко всей «HR-братии».
Эта книга является первым практическим пособием, которым можно руководствоваться при выборе-отборе специалистов по управлению персоналом.В отличие от классификаций, которые обобщая, выводят абстрактные, «гарвардские» типы менеджеров в духе: «лидер-аналитик-лев-филин-овца», я приводил примеры живых HR-ов, с которыми наиболее часто сталкивался в России, Белоруссии и Украине, в течение восьмилетней практики ведения проектов по управлению персоналом.
Учитывая то, что книга является практическим пособием, я не стал обременять читателей обилием страниц и отсутствием веселых картинок. Все коротко и весело. Книга представляет собой всего 12 детально расписанных персонажей: от рядового HR-а, до HR-а в статусе «топ-менеджер».
Ознакомьтесь с каждым из HR-ов, оцените риски, сопоставьте их со своими целями и сделайте выбор для себя: «кого брать, а кого – никогда, а, если уже взяли, то что делать»
С уважением, Юрий Сорокин
47 comments
Лиза says:
Aug 7, 2011
Посмеялась от души, спасибо. Буду рекомендовать и дальше как практическое пособие
Юрий Сорокин says:
Aug 8, 2011
Рад стараться
Елена says:
Aug 18, 2011
Блестяще! И смысл и подача. Спасибо. Хотя можно было бы сделать файл и поменьше :))
Юрий Сорокин says:
Aug 18, 2011
Спасибо! Разберусь с делами насущными и выкину на файлообменники книгу и в фб2 и в дежавю и пдф ужму, обещаю
Алла Городецкая says:
Aug 23, 2011
Классно получилось! Иллюстрации – это что-то:)
Юрий Сорокин says:
Aug 25, 2011
Иллюстрации призваны достучаться до всех :)))
Алла Городецкая says:
Aug 23, 2011
Я бы еще привела примеры организаций где ваши персонажи встречаются. Например, я работаю в гос. структуре и у нас в основном Иванычи и Мамки, на заезжих специалистов и умников денег не хватает 🙂
Юрий Сорокин says:
Aug 25, 2011
Не хотел “множить сущности”, надеюсь, и так будет работать
Диана Кандеррада says:
Aug 24, 2011
Спасибо-поржала. Из трех виденных мной “херов” опознала всех троих
Юрий Сорокин says:
Aug 25, 2011
Я очень рад, надеюсь книжка поможет вам правильно выстраивать с ними отношения
Ольга Грабова says:
Aug 27, 2011
Когда вы все успеваете? Большое спасибо за ссылку!
Юрий Сорокин says:
Aug 28, 2011
Ночью 🙂
Ольга Грабова says:
Aug 27, 2011
Да уж:( Я точно “Байрон”
Юрий Сорокин says:
Aug 28, 2011
Это ничего. С Байрона начинается многое
анна царева says:
Sep 1, 2011
Нет Юрий, я не предлагаю рекламу. Я полагаю, что мы вполне можем сотрудничать. И работать с вами, как с автором статей для журнала Chief. Хотя бы, для начала 🙂
Юрий Сорокин says:
Sep 1, 2011
Посотрудничать, всегда рад. Давайте, может, скайп? usernamesorokin, на всякий случай 🙂
yauheni_chudzik says:
Nov 9, 2011
Книга увлекательная получилась, но самое главное – на 100% правдивая. Жаль только, что многие наши компании так и принимают таких Леночек, Байронов и Иванычей за тех, кого язык ну никак не поворачивается назвать HR-ами:(
енкенкенкен says:
Jan 7, 2012
хрень каккая, не могу скачать, автор загрузи как следует, потом выкладывай
Юрий Сорокин says:
Jan 7, 2012
Там же написано, читать 🙂 Вот подождите немного и читайте. Сколько придется ждать, зависит от вашей скорости. Размер файла указан
Наталья Мартинкевич says:
Feb 3, 2012
Занятная типология 🙂
А к какому типы Вы относите себя? 🙂
Юрий Сорокин says:
Feb 3, 2012
Два года назад постарался “покинуть” эту лигу, покидал в статусе умника 🙂
Наталья Мартинкевич says:
Feb 7, 2012
То есть, как я поняла, у вас есть некое представление об “идеальном” эйчаре, которому практически ни один представитель оной профессии не соответствует 🙂
Юрий Сорокин says:
Feb 7, 2012
Нет идеальных. Но на любой товар есть покупатель. Проблема не в конкретном специалисте, а в обстоятельствах, по-началу. А потом проблемный человек сам становиться обстоятельством 🙂 Я старался просто отразить всех, далеко не все – это обстоятельства неудач
lisalota says:
Feb 29, 2012
Планируете начинать вторую часть. Вы обещали
Юрий Сорокин says:
Feb 29, 2012
Не совсем Лизавета, я планировал книгу-антидот для собственника по работе с HR специалистами.
И обещание сдержал.
Читайте где удобно:
Блог-http://sorokinyuri.livejournal.com/45199.html
сайт – http://www.sorokin.by/2012/02/pravdivyj-hr-slovar/
Оксана воробей says:
Mar 17, 2012
Большое спасибо! Действительно узнаю практически всех. В но я бы еще поделила их по компаниям, например не каждый сможет нанять экспатрианта или умника, мне кажется было бы интересно
Юрий Сорокин says:
Mar 18, 2012
Эта Инфа, отчасти, есть в тексте
Елена Рудковская says:
Apr 30, 2012
Очень смешно, но, по моему, жестоко 🙂
Юрий Сорокин says:
May 22, 2012
Простите 🙂
K says:
May 22, 2012
Типология – скользкая вещь, советую ещё раз себя “переоценить”, возможно, под умником кроится Байрон, который, получив небольшой опыт, долгое время крутит его из стороны в сторону, а потом придумывает специальную типологизацию для себя в виде “Умника”.
Возможно, “Умник” на то и умник, чтобы казаться таковым.
Юрий Сорокин says:
May 22, 2012
Причинно-следственная связь до конца не понятна, но критерии здесь просты: Байрону просто столько не заплатят, а если он себя дорого продал, то он уже скорее станет в классификации экспатом, потому что не в целях умника себя активно продавать И мимикрировать под кого бы то ни было :)))
Саркисова Д. says:
Mar 9, 2013
:)))))))) Книга класс! Одно печалит. Сталкиваюсь только с Байронами и Ивановичами
Юрий Сорокин says:
Mar 9, 2013
ха-ха мне кажется я знаю где вы работаете :). не на “А” начинается?
Елена Ребец says:
Mar 10, 2013
Спасибо. Книга по настоящему смешная. Но я до сих пор не могу определиться в том, кого вы считаете положительными героями. Получается мрачновато 😉
Юрий Сорокин says:
Mar 10, 2013
Смотря для кого положительными. Каждый для какого-то персонала или собственника является положительным. А насчет мрачности, это не мой взгляд на вещи 🙂 Я ее писал как смешную
Sarkagayeva says:
Mar 12, 2013
Доброго дня, Юрий! Разместить ссылку с описанием на hracademia позволите?
Юрий Сорокин says:
Mar 12, 2013
позволю, разумеется
Ярослав Давыденко says:
May 5, 2013
Хахаха! Это приквел 12,1?
Юрий Сорокин says:
May 5, 2013
не задумывался. вам решать
Alanskaja says:
May 16, 2013
Круто получилось. мне лично встречался байрон-экспат. Как быть?
Юрий Сорокин says:
May 16, 2013
Будьте как-то. Гибридов не отменяли. Ваша разновидность нетипична, но встречаема )
ALANSAKAJA says:
May 17, 2013
Можно готовить второй “том”, по-моему. О гибридах 🙂
Юрий Сорокин says:
May 17, 2013
Идея. Буду думать. Если использую – отсыплю немного славы )
#kazakova says:
May 22, 2013
Мне понравилось. Только 17 МБ за книгу – это многовато
Юрий Сорокин says:
May 22, 2013
на всех не угодить. вы, пока единственная, с такой претензией
Юлия says:
Aug 7, 2013
Спасибо, было интересно. И не только отследить знакомые персонажи, но и пройти заново свой путь становления как HR. Жаль только, что в классификацию не вошел HR-профессионал. Их немного, но они есть, мне лично повезло столкнуться. И не всех их зовут Юрий Сорокин 🙂
Юрий Сорокин says:
Oct 20, 2013
мы останавливались только на самых “частовстречаемых”, красную книгу пока писать не думали ))) а что про меня, то я занимался скорее внедрением больших проектов поэтому, в своей красной книге, если бы ее написал, обозвал бы себя “прожектером” ))