Мега-проекты – мега-клиенты. Руки заканчиваются. А заказы растут. Какая услуга у Студии самая востребованная? Как ни странно построение системы обучения и оценки персонала. Персонал соответственный – сейлы. Правда, ну не бухгалтеров же обучать?
Для подобных проектов нужна постоянно расширяющаяся команда «горящих» специалистов, которые готовы «прокачивать» команды специалистов по продажам в секторах B2B и B2C (лучше, конечно, B2B – заказчики больше платят).
Чем будет отличаться наш тренер от большинства, которое себя таковыми называет?
Во-первых – это псих, который уверен, что результаты его работы можно измерить, и он таких замеров не боится, не говорит как «деятели на ниве тренинга», «что тренинг подобен искусству».
Во вторых – это псих (мужского или женского рода без разницы), который любит учить продавать. ЭТО ВАЖНО! Тот, кто умеет продавать, как тренер обычно – нуль, т.к. самолюбование и «секссекс-сторис» о себе любимом не прибавляют у слушателей ничего ни в голове, ни в продажах
В третьих – это псих, которого не стыдно показать клиенту. Что важно? Важно выглядеть и говорить уверенно. Не думаете, что 2-х часовая накладка макияжа или чрезмерное выпячивание за манжету бюджетной constellation убедит клиента хоть в чем. Также не думайте, что вы знаете больше клиента. Он, по любому, в своем бизнесе круче, чем вы в его. Если вы этого не осознали до сих пор, то нужно меняться.
В четвертых – это псих, для которого стабильность = разложению. Этот специалист может отдаться проекту на месяц, оперативно решив на этот месяц проблемы с ребенком, требующим внимания, с женой-мужем, требующих любви либо котлет и с тещиной дачей с давно не стриженным газоном
В пятых – это псих, который не увлекается написанием статей в журналы и выступлениями на конференциях. Этим грешат те, которые не в полной мере востребованы в реальных проектах
В шестых – это псих, который хочет и верит, что он сможет. Если шестой пункт наличествует, то мы все равно не готовы мириться с отсутствием любого из первых пяти.
У нас мотивационное письмо заменяет резюме. Присоединяйтесь!
11 comments
Anna soroko says:
Feb 2, 2012
Это не одинаковая вакансия?
http://sorokinyuri.livejournal.com/44066.html
Юрий Сорокин says:
Feb 3, 2012
Нет, не одинаковая. Здесь мы занимаемся поисками бизнес-тренера.
Cihat says:
Jun 1, 2012
HHIS I should have thouhgt of that!
Anna sorokin says:
Feb 3, 2012
Ок, мотивационное письмо выслала на ваш ящик
Юрий Сорокин says:
Feb 3, 2012
Вы уже подписываетесь моей фамилией? У нас точно будет будущее)
Сергей Диесперов says:
Feb 18, 2012
Здравствуйте,Юрий!
Решил не “дурить” Вам голдову банальным резюме, поэтому коротко о себе:
Свою работу в качестве бизнес-тренера начал в 2005 году в Представительстве ООО «Нестле Россия»
(С 2005 по 2011 год провел более 150 аудиторных тренингов, более 450 полевых тренингов – на территории Республики Беларусь, Россия)
Прошел обучение в ЧОУ «Институт тренинга» г. Санкт-Петербург по программе «Корпоративный тренер: мастер – курс» 500 часов.
диплом: «Корпоративный тренинг-менеджер. Разработчик тренинговых программ»
С уважением,
Сергей Диесперов
+375 29 638 38 08
Александр says:
May 31, 2012
Вместо резюме http://www.samoilov.biz
tix says:
Jun 14, 2012
Можно ли нам воспользоваться текстом вашей вакансии при поиске тренера?
Юрий Сорокин says:
Jun 14, 2012
С обязательной ссылкой на меня в этой вакансии можно
Андрей Журавлев says:
Apr 29, 2013
Еще актуально?
Юрий Сорокин says:
Apr 29, 2013
нашли уже, сделаем с ними до лета 2 тренинга и опять искать будем