Из арсенала Студии. Визитки корпоративных соцсетей
Далеко не каждый HR имеет собственные визитки. А зачем? Ходит редко куда, даже на конференцию отправляешь – не всегда хочет. Еще меньше визиток у компаний. Если и есть, то лежат в фойе, и за годы постепенно желтеющая стопка уменьшается на чуть-чуть. Визитки для корпоративных соцсетей – вообще из разряда фантастики. – Как они выглядят, в...
Да, Студия Сорокина делает и дизайн интерьеров для HR-Бренда своих клиентов!
Да, переговорки. Cтранно, но я до сих пор и в Минске, и в Москве замечаю мегаскромные комнаты для совещаний и отбора персонала. О кадровых агентствах особый разговор: к мегаскромности и миниразмеру добавляется еще и оттенок неухоженности. А вид вашей переговорки, тем не менее, в первую очередь, влияет на желание иметь с вами дело, особенно это...
Студия Сорокина адаптирует быстро и красиво!
На процесс встречи и сопровождения нового сотрудника, как правило, “кладут” абсолютно все. Даже не важно какая отрасль. Думаете IT впереди планеты всей? – И у них абсолютно все то же самое: сотрудники держатся либо за бренд, в случае наличия бренда, либо за свою внутреннюю мотивацию, в случае отсутствия этого бренда. А подобные статьи, мелькающие на бесконечных...
PR / Визуализации / Геймификация / Дела Студии / Мастер-классы / Обучение персонала / Тренинги продаж / Тренинги управленческих навыков
5 месяцев работы Студии = Бизнес-школа “Расти”
Вот какое приглашение получили первые две группы слушателей первого тренинга для бизнес-школы РАСТИ – SaleSprint А вот пару уникальных кадров из самой комнаты для обучения. Знакомьтесь – Такого еще не было: сама комната является тренажером для отработки продаж! Показываем, разумеется, далеко не все. Первые два дня программы SaleSprint. Все упаковано в 1 минуту видео!...
HR-Брендирование. IT-Spring 2012
На этот раз работали с HR-Брендированием конференции IT-Spring 2012. Про все использованные и неиспользованные нами фишки говорить не буду, но одну запощу. Визитка-Пропуск от компании Oxagile. Привлекайтесь, единомышленники! Oxagile – не IT-мясокомбинат ) Эскиз в блокноте: Как было у меня в PS: Как стало у дизайнера: А вот так получилось в жизни:
HR-Брендинг / PR / Вакансии / Видео / Визуализации / Геймификация / Мастер-классы / Подбор / Рекрутинг
Видеовакансия. Как ее сделать?
Делать нужно просто: Например, немного вспомнить старое и доброе кино и тогда можно избежать очередного уныльства с офисными сотрудниками и отвратительным монтажом. Добавить юмор, и тогда на это уже можно будет смотреть. Самое главное. Продавать, в первую очередь, вакансию, а не свою компанию, тогда и откликнется тот, кого ищут Смотрим:
Вот с этого, а не с чего другого, начинается настоящий HR-Бренд компании!
Ежедневно встречаюсь с десятками корпоративных сайтов, декларирующих, что персонал – это их единственная, безусловная ценность. Удивляет лишь то, что вкладка на сайте «персонал» или «вакансии», если не отсутствует полностью, то находится в «подмышке сайта», что в декларируемом лозунге меня не убеждает совсем. Не верите? – Пожалуйста, они кликабельны What и what Еще более убивает...
Корпоративный культура. Что заказывают и что в итоге получается?
У своих учеников и клиентов я спрашивал о том, что же они подразумевают под понятием корпоративная культура предприятия и какие попытки предпринимают для ее продвижения у себя в организациях, если предпринимают. Данные представляю в виде «облака тегов», где размер шрифта прямо пропорционален частоте ответа. Как вы видите, системности нет, есть некие артефакты компании, которые продолжают...
