Рекрутер с опытом? – Здравствуйте! Заходите! Чайку?
Директора по персоналу в супер-проект мы уже нашли. Сейчас комплектуем под него команду. Кто рекрутер с опытом? – Вы? Заходите! Ищем как раз такого. Работа непростая, поэтому здесь мы ищем не “цветного фантика”, а “небольшой экскаваторчик”, который может долго “копать”, не ломаясь. Если “захотите справиться”, то возможная перспектива – руководство департаментом рекрутинга настоящего гигантского холдинга, работа...
Супервакансия. HR-Generalist c перспективой “Тру-HRD” в мегахолдинг
Есть вакансия для HR, который созрел для того, чтобы сделать настоящий проект, а не сидеть и ждать, и жаловаться, и дешеветь. Основной челлендж и эксперимент предложения в том, что для мега-холдинга мы решили не “выписывать из-заграниц гуру/полугурка”, а взять местного generalist-a с хорошим послужным списком. Основной челендж для нас в том, что, в течении полугода,...
Видеовакансия в stopmotion. Такого еще не было
Взяли и сделали! Вакансия-сказка в stop-motion для HR Бизнес-партнера в М8. Спасибо всей команде: Vika Kolos за лучшую женскую роль красивой участливой сотрудницы, +Николай Палевич за лучшую мужскую роль «правильного чоткого» сотрудника, +Валентин Козлов за лучшую роль специалиста по адаптации, +Николай Пытляк за лучшую роль самого алчного сотрудника М8, Ivan Besser за самые сказочные фотографии съемок и за роль...
Супервакансия. Директор по розничным продажам в М8
В этой вакансии каждый директор по розничным продажам найдет свое. На выбор. Выбор можно делать с самого начала и сразу наслаждаться проектами, пейзажами, юмором этой удивительно “живой” компании и, естественно, возможностями, которые она предлагает своему новому директору
HR-процессы / Аутсорсинг HR-процессов / Вакансии / Визуализации / Геймификация / Грейдинг / Диагностика персонала / Мотивация персонала / Подбор
Супервакансия. Директор по персоналу. Специализация С&B
Мы стали дороги заказчику на этапе внедрения системы грейдов. Он хочет собственного «внедренца». Работа проста: «нужно взять гранату и взорвать 2 танка». Нужно по уже простроенной сетке взвешенных (по Kodak) должностей нарезать программерам задачи по автоматизации всего процесса расчета дохода сотрудников до января. В феврале первый расчет по грейдам. Грейдов 7. Почва подготовлена. Вся структура...
Библиотека / Вакансии / Обучение HR-Менеджеров / Обучение HR-Служб / Стажировка и обучение в Студии / Читать обязательно
Книги, которые обязан прочесть стажер Студии. Необычная подборка.
Хотите быстро сократить разрыв в знаниях и не хлопать глазами на наших планерках? Хотите понять, «как мы это делаем?» и «откуда они знают, что так будет правильно?» Хотите перейти на второй этап стажировки и приблизиться к работе в Студии? Читайте книги. 1. М. Гладуэлл. Гении и аутсайдеры. Это тот самый случай, когда «человек со стороны»...
Видеовакансия. Студии нужен отличный художник, потом – дизайнер
“Трафаречик” в суперпроект неуместен. Трафаретов по нашим проектам не существует. Нужен хороший художник, который сможет воплотить то, что у нас уже “накалякано” в блокнотах. Естественно, перерисовывать каракули тоже не нужно ). Если художник нескучный, пунктуальный и со стилем, то проект окажется для него судьбоносным. Кроме денег, обещаем, также, ящик PR-а. Все остальное в супервакансии ...
Ищем тру-PR-raybano-носца в уникальный проект по HR-Брендингу
Если что-то было не совсем заметно, то иконостас – здесь.
