Вакансии HR-Студии

Здравствуйте, уважаемый специалист!

Давайте познакомимся. Мы – Студия HR-Проектов. Мы ведем проекты по HR-аутсорсингу

в Беларуси, России и Украине. Вы больше узнаете о нас, прочитав не только этот

пост на нашем сайте. Мы расширяемся, следовательно, испытываем нехватку

в компетентных специалистах. Предлагаем вам поучаствовать в отборе в команду

специалистов студии.

Что мне надо будет делать?

Фристайлить в управлении компанией клиента! Мы не работаем - с унылыми клиентами,

они ходят консультироваться к таким же унылым кансалталтам с надутыми щечками.

Зато каждый из "наших" - собственник молодого бизнеса, не обиженный ни мозгами,

ни проницательностью, из этого следуют и меганавороченные уникальные проекты,

и мегаответственность нас, как подрядчика. Наши просто не платят за клише и плесневые

технологии, им нужно чтобы решение было "фэшн" и, к тому же, работало круче чем у всех.

Онтоп - только это наш результат

Интересно? 

Тогда отправляйте резюме, указав список ваших ключевых (а может, и уникальных)

компетенций, как специалиста. Просьба: нам не нужна 5-ти страничная «простыня»,

состоящая из бесчисленного перечисление тренингов и мастер-классов, которые вы

посетили. Также не стоит указывать ваши должностные инструкции на каждом из

рабочих мест, пожалейте нас обоих.

Так что указывать? 
Указывайте только те свершения и то обучение, которыми вы реально гордитесь

и совершенствоваться в котором предполагаете в будущем.

А что вы вообще предлагаете? Штат или как?
Студия HR-Проектов Юрия Сорокина предлагает вам несколько возможностей: 

•        участвовать в проектах студии в качестве приглашенного специалиста,

         выполняющего работу на подрядных условиях;

•        консультировать ведомые студией проекты без отрыва от своей основной

         деятельности;
•        оставаться в курируемых студией проектах в качестве штатных сотрудников,

         после внедрения процессов

Все интересно, но я не HR. Я финансист/айтишник и т.д. Есть ли у нас точки 

пересечения?

Наши проекта касаются комплексного внедрения процессов. Главное слово –

комплексного. Здесь необходим интегральный труд команды специалистов. Нам

не в диковинку команды, состоящие из психотерапевта, рекрутера, айтишника

и экономиста, которые оптимизировали процесс подбора персонала. Либо команды

педагогов, финансистов и коучей, которые обосновывали структуру и бюджет

внутрикорпоративного университета перед инвесторами.

Надеюсь, ответили :)