Название книги, к сожалению, не совсем отображает содержание: вы не научитесь управлять мотивацией прочитав эту книгу. Вы получите разрозненный, часто несвязанный между собой инструментарий собранный из “не современных” публикаций авторов-теоретиков.
Но не все так плохо. Задел можно класть!
Для молодого специалиста книга изобилует большим количеством хрестоматийных примеров. Здесь приведен немалый ряд тестов с ключами, которые можно использовать для диагностики “мотивационных настроений” в вашей организации. Большое количество графиков и таблиц будут нелишними для будущего структурирования и презентации подобной информации вами уже в собственной организации. Приведен ряд кейсов, что не всегда встречается в подобных книгах. Вы познакомитесь с мотивационными экспресс-диагностиками при собеседовании, такими как LAB-profile. Система GRADING хотя и представлена здесь лишь первичными факторами HAY Group, тем не менее, для начала этого достаточно.
Приятно что авторы уделили достаточное внимание взаимосвязи оргкультуры и мотивации в организации см. картинку.
Резюме: крепкая четверка, рекомендую
Опубликовал Сорокин Юрий (Yuri Sorokin)
