“Страх – результат господства тела над душой”
Генри Форд
На эту книгу не писали рецензий, наверное, только очень застенчивые. Но, в отличие от дифирамбов, всех остальных “о таланте предвидения и экономического гения Форда, сделавшего Америку Америкой” мне хотелось бы сосредоточить внимание на политике Форда по отношению к персоналу.
Знаете ли вы что:
Знаете ли вы что:
- Форд не доверял резюме, предпочитал брать людей без опыта;
- в предприятиях Форда одними из первых полной мере применили стандартизацию к деятельности “фронт-бэк” оффисов. Прообраз, так-потом-ставшего-известным, процессного подхода к управлению;
- Форд не доверял образованным кандидатам, считал, что они видят только ограничения и склонны к самолюбованию;
- Форд внедрил в повседневную жизнь прототип системы бережливого производства (что самое интересное, он утверждал, что наибольшую помощь ему в этом оказывали восточноевропейские иммигранты);
- Форда не смущал кандидат, находившийся ранее в заключении;
- на предприятиях Форда впервые появился фиксированный оклад, в том виде, который мы знаем. Форд высчитал ставки должностей. До этого ценообразование специалиста было договорным, а рабочего – определялось рынком;
- Форд брал на работу инвалидов и стариков;
- на основании ставок Форд внес то, что мне очень напомнило “широкополосную” сетку грейдов. Он утвердил классовость должностей. Всего классов было три: А, Б и С. Внутри классов создал достаточно широкие вилки окладов;
- Форд создал и руководил тем, что многие сейчас бы назвали корпоративным университетом: “Торговой школой Генри Форда”.
Резюме: рекомендую тем, кто желает большего
Опубликовал Сорокин Юрий (Yuri Sorokin)
