Аутсорсинг процессов управления персоналом.

Мы берем на себя функции управления вашим персоналом. Мы не занимаем места и сами предлагаем варианты решения ваших проблем. Вы платите команде не больше чем заплатили бы штатному директору по персоналу. Мы в 12 раз быстрее любого HR-а

Posts tagged "Корпоративная культура"
Патрик Ленсиони "Бункеры, интриги и борьба за влияние в организации "

Патрик Ленсиони “Бункеры, интриги и борьба за влияние в организации “

Если компания обычно отождествляется с живым организмом, в «ортодоксальном варианте менеджмента», то эта книга о работе с душой этого организма. Точнее, с корпоративными душевными болезнями, патологиями, акцентуациями и временными расстройствами: корпоративной культурой и культурными войнами в компании или “бункерами”, как их называет автор книги. В свое время на курсе психиатрии я услышал одну занятную фразу...
Лорейн Грабс-Уэст. "Сотрудники на всю жизнь"

Лорейн Грабс-Уэст. “Сотрудники на всю жизнь”

Эту книгу у клиентов я видел трижды: Первый раз – в кризис 2008 года. Клиент, управляющий большим многофилиальным бизнесом, очень советовал ее прочесть, попутно, под эти советы, увольняя около 40% своих сотрудников. Второй раз ее мне «насильно предлагал» умудренный опытом hr-директор большущей организации. Предлагал, расхваливал и рекламировал, как пособие к действию, а сам попутно заказывал...
Д. Ульрих, У. Бробенк "HR в борьбе за конкурентное преимущество"

Д. Ульрих, У. Бробенк “HR в борьбе за конкурентное преимущество”

Тема «HR бизнес-партнеров» в управлении персоналом – это табу. Почему? А кто хочет о ней говорить и о ней слышать? А что? Почему бы не воспользоваться еще одним мотивационным рычагом и не называть своего «полдня-тому-назад» рекрутера-кадровика – бизнес-партнером? Господа, «которые знают толк в извращениях», «своих» называют «стратегическими бизнес-партнерами» не поднимая им за это зарплату еще...
Как правильно продавать корпоративную культуру и HR-Бренд?

Как правильно продавать корпоративную культуру и HR-Бренд?

Гигантские проекты, которыми являются формирование бренда  и корпоративной идеологии, требуют к себе крайне осмотрительного подхода. Ситуация, как с противопехотной миной: не туда “ткнул палкой” – погибла вся команда. Естественно, первый шаг, дальше которого мало кто “пойдет с 2-мя ногами”, – встреча с собственниками. После – коммерческое предложение. Драматизируем, думаете? – Оцените сами. В качестве обучающего...
Как "продвигать" западную корпоративную культуру "здесь"?

Как “продвигать” западную корпоративную культуру “здесь”?

В Студии мы делим проекты на три категории: “черные дыры” (проекты, говорить и показывать которые нам категорически запрещают дополнительные соглашения к договорам) “полукоробочки” (проекты, на которые можно сослаться в урезанном виде: не “светить” заказчика или не показывать результат работ) “нормальные, замечательные проекты” (проекты, заказчики которых понимают, что сама ссылка на наше участие в решении их задач добавит им не...
Запустили HRBrand.by!

Запустили HRBrand.by!

Этот проект стал квинтэссенцией 10 летнего опыта в HR. На протяжении 10 лет, сначала я один, а потом команда sorokin.by решала частные проблемы бизнеса: отстраивая системы мотивации, оценки, обучения, адаптации. Решение каждой из проблем оплачивалось заказчиком, но не приводило этого заказчика к новому статусу на рынке. Естественно, от проекта к проекту мы, сначала с убеждениями, потом, со...
Корпоративный культура. Что заказывают и что в итоге получается?

Корпоративный культура. Что заказывают и что в итоге получается?

У своих учеников и клиентов я спрашивал о том, что же они подразумевают под понятием корпоративная культура предприятия и какие попытки предпринимают для ее продвижения у себя в организациях, если предпринимают. Данные представляю в виде «облака тегов», где размер шрифта прямо пропорционален частоте ответа. Как вы видите, системности нет, есть некие артефакты компании, которые продолжают...
Вебинар "Корпоративная культура, как инструмент управления"

Вебинар “Корпоративная культура, как инструмент управления”

Кликнув  на картинку, можно просмотреть вебинар. Вебинар детально описывает авторский подход  и реализацию системы управления организацией на основе “правильно созданной” корпоративной культуры Описать вебинар детальнее? Пожалуйста Корпоративная культура, как инструмент управления организацией (хронология внедрения «культурного» подхода к управлению на примере двух организаций) В рамках вебинара рассматривается инновационный подход к интегральной системе управления предприятием. Система охватывает управление всеми...