Аутсорсинг процессов управления персоналом.

Мы берем на себя функции управления вашим персоналом. Мы не занимаем места и сами предлагаем варианты решения ваших проблем. Вы платите команде не больше чем заплатили бы штатному директору по персоналу. Мы в 12 раз быстрее любого HR-а

Posts tagged "Формирование HR Бренда"
Геймификация в HR. Интервью Юрия Сорокина и Тамары Кулинкович

Геймификация в HR. Интервью Юрия Сорокина и Тамары Кулинкович

Саша Варламов и Юрий Сорокин о красоте в бизнесе, HR-Брендинге и Геймификации

Саша Варламов и Юрий Сорокин о красоте в бизнесе, HR-Брендинге и Геймификации

Спасибо “режиссеру образа” и прекрасному собеседнику Саше Варламову за такое интересное и глубокое интервью. Себя поблагодарю только за интересное интервью ) Красота в бизнесе, Вовлечение персонала и HR-Брендинг: Зачем? Как? Кому и почему? – Об этом всем и поговорим
Видео-поздравления от КА "Квадрат" и Студии Сорокина

Видео-поздравления от КА “Квадрат” и Студии Сорокина

Консалтинговая компания “Квадрат” – наш клиент уже больше месяца. Услуга, которую мы “Квадрату” оказываем, практически только входит в моду. Соответственно, в Беларуси мы будем абсолютными трендсеттерами. Ну, и в качестве “засвета” нашего совместного необычного проекта, необычное поздравление с Новым Годом от “Квадрата”.
Скоро! Новая книга-пособие от Студии Сорокина

Скоро! Новая книга-пособие от Студии Сорокина

Я всегда с сочувствием относился к тем, кто свои книги пытается сначала издать, потом продать.  «12,1 причину», и меня с ней, могла ждать та же судьба. Мне предлагали за нее определенную (не пятизнак даже)), сумму и все права. Правда, еще требовали книгу расписать на 80 страниц больше, типа не формат для бизнес-издательства. Отказался. Знания и...
Рекрутер с опытом? - Здравствуйте! Заходите! Чайку?

Рекрутер с опытом? – Здравствуйте! Заходите! Чайку?

  Директора по персоналу в супер-проект мы уже нашли. Сейчас комплектуем под него команду. Кто рекрутер с опытом? – Вы? Заходите! Ищем как раз такого. Работа непростая, поэтому здесь мы ищем не “цветного фантика”, а “небольшой экскаваторчик”, который может долго “копать”, не ломаясь. Если “захотите справиться”, то возможная перспектива – руководство департаментом рекрутинга настоящего гигантского холдинга, работа...
Супервакансия. HR-Generalist c перспективой "Тру-HRD" в мегахолдинг

Супервакансия. HR-Generalist c перспективой “Тру-HRD” в мегахолдинг

Есть вакансия для HR, который созрел для того, чтобы сделать настоящий проект, а не сидеть и ждать, и жаловаться, и дешеветь. Основной челлендж и эксперимент предложения в том, что для мега-холдинга мы решили не “выписывать из-заграниц гуру/полугурка”, а взять местного generalist-a с хорошим послужным списком. Основной челендж для нас в том, что, в течении полугода,...
Лорейн Грабс-Уэст. "Сотрудники на всю жизнь"

Лорейн Грабс-Уэст. “Сотрудники на всю жизнь”

Эту книгу у клиентов я видел трижды: Первый раз – в кризис 2008 года. Клиент, управляющий большим многофилиальным бизнесом, очень советовал ее прочесть, попутно, под эти советы, увольняя около 40% своих сотрудников. Второй раз ее мне «насильно предлагал» умудренный опытом hr-директор большущей организации. Предлагал, расхваливал и рекламировал, как пособие к действию, а сам попутно заказывал...
Как спастись собственнику и HR-у друг от друга. Нескучное интервью с пруфами

Как спастись собственнику и HR-у друг от друга. Нескучное интервью с пруфами

Эти темы начинают входить в тренд: – Как уберечь доверчивого и щедрого собственника от “недо”-специалистов” по персоналу? – Как “грамотно рулить” HR-ами и, наконец, “посадить их всех” на бонус? – Что от HR-а потребовать, кроме бесконечных заседаний с кандидатами в переговорках? – Где найти и как “воспитать” себе персональщика, чтобы потолковее был и подешевле? – Кто...