Самое нескучное интервью об HRM
Мы точно не скучали. Кликайте и наслаждайтесь! – А кто в таком случае в Минске зарабатывает больше всех? Юрий: Я не проводил честного и обширного исследования. Но вот те, кто занимаются продажами, особенно в небольших компаниях, нередко могут получать заработную плату, сопоставимую с топ-менеджерской. Это притом, что топ-менеджер «топал» к этой зарплате 15-20 лет, а продавец...
Открыта регистрация на конференцию «HRPR Camp – 2015»
Пока все провожают лето, мы уже ждем весну! 18 апреля 2015 года в Минске пройдет конференция-выставка «HRPRCamp-2015», которая объединит на одной площадке собственников и управляющих бизнеса, HR и PRпрактиков в сфере управления персоналом. Тематика конференции в 2015 году: «Собственник vs HR: кейсы, проекты и взаимные ожидания». В конференции примет участие более 100 человек (собственники...
Кадровое агентство “Квадрат”. Начинаем HR-Брендинг с визуализации конкурентных преимуществ в офисе.
Визуализация – это самое сложное, поэтому и самое дорогое в HR-Брендинговых проектах. Это каналы продажи себя как бренда. А как иначе можно вовлечь в то, во что ты хочешь вовлечь? Только создав среду. Причем ту среду, в которой будет комфортно вовлекаемому. Причем, “управляемую” среду, среду, в которой предсказуемо поведение пользователя.Если отбросить HR-Пресейл, который видят соискатели задолго до...
Видеовакансия, как фотография рабочего дня менеджера по продажам
Какая вакансия менеджера по продажам будет самой честной? – Только фотография его рабочего дня! Зачем рассказывать сказки кандидату, когда их можно показать. А зачем фотография, когда можно сделать видео? – Сделали! Для этого менеджер по продажам М8 с видеокамерой GoPro на голове провел весь день: обедая, на выездах к клиентам и за рабочим местом, везде,...
HR-Брендинг / Адаптация персонала / Визуализации / Геймификация / Корпоративная культура / Мастер-классы
M8LIFE.BY | История создания самого яркого HR (или карьерного) сайта
М8 – это, наверное, самая быстрая организация Беларуси. Для того, чтобы быть постоянно в темпе, они постоянно «почкуются»: при достижении определенного роста в людях, делятся на небольшие бригады, которые становятся новыми бизнесами. Все это с целью, чтобы ни в коем случае не стать большими, медленными, туповатыми и, безусловно, толстозадыми ). Второе, что о них можно...
HR-Брендинг / Аутсорсинг HR-процессов / Вакансии / Видео / Визуализации / Геймификация / Мастер-классы
Холдинг Горизонт. 2 месяца. Система подбора персонала поставлена и работает.
Это самый странный челлендж в нашей практике. Когда мы согласились на проект, ленивый только нам в личку не написал и не предостерег от сотрудничества с Горизонтом. Но, учитывая, что то же самое говорили про большинство наших клиентов, мы долго не думали. Challenge accepted. Мы прошли с управляющей компанией 2 месяца. В свое время мы ставили...
Как сделать “работающий” корпоративный кодекс для компании? Кейс: Студия-М8
Формат этого кейса не совсем обычен, его первая половина нарисована нашим сотрудником Яном Анановичем (он так, “в картинках”, мыслит), вторая написана мной лично. Разумеется, я не со всеми “сотрудниковскими” мыслями согласен, поэтому примечаний с моей стороны будет много. Главное – то, что наши сотрудники, наконец, начали писать. А когда человек может писать, то он может...
Видеовакансия для директора производственного предприятия
Знаю, что такого Топа нелегко найти. Именно поэтому так старались. Зачем нам сильно расхваливать вакансию, когда на рабочий день нашего будущего директора производственного предприятия можно уже прямо сейчас посмотреть в этой необычной видеовакансии.
