Аутсорсинг процессов управления персоналом.

Мы берем на себя функции управления вашим персоналом. Мы не занимаем места и сами предлагаем варианты решения ваших проблем. Вы платите команде не больше чем заплатили бы штатному директору по персоналу. Мы в 12 раз быстрее любого HR-а

Posts tagged "Формирование бренда"
Видеовакансия в stopmotion. Такого еще не было

Видеовакансия в stopmotion. Такого еще не было

Взяли и сделали! Вакансия-сказка в stop-motion для HR Бизнес-партнера в М8. Спасибо всей команде: Vika Kolos за лучшую женскую роль красивой участливой сотрудницы, +Николай Палевич за лучшую мужскую роль «правильного чоткого» сотрудника, +Валентин Козлов за лучшую роль специалиста по адаптации, +Николай Пытляк за лучшую роль самого алчного сотрудника М8, Ivan Besser за самые сказочные фотографии съемок и за роль...
Корпоративную культуру в K.P.I.? – Легко. Кейс ценой в 3 года

Корпоративную культуру в K.P.I.? – Легко. Кейс ценой в 3 года

Вы знаете, что по статистике за 3 года нашей работы 80% клиентов приходят к нам с заказом на формирование корпоративной культуры. Они так и говорят: “Все проблемы от того, что у нас не понимают верхи низов и наоборот, а вот будет культура, и все будет хорошо. Мы знаем, что культуры нет, вы просто начинайте”. Честно,...
Осовицкая Н. "HR-Брендинг. Как стать лучшим работодателем России"

Осовицкая Н. “HR-Брендинг. Как стать лучшим работодателем России”

Вторая «нетленка» от hh.ru, созданная для подогрева интереса к ими же промотируему конкурсу hr-бренд. Предыдущая книга уже была прочитана и рекомендована в качестве подстаканника. Черед второй книги. Сразу скажу, такое ощущение, что книга должна была быть написана в 2008, но никак не в 2012, потому, что все описанные техники, которые тогда “по-полной” использовались толковыми hr-ами, сейчас выглядят довольно ретроградно....
Самый быстрый HR-Брендинг

Самый быстрый HR-Брендинг

Флаеры, или HR-визитки компании – это не только «зазывалка» на тематических конференциях: типа «посмотрите, какой крутой флаер, и бросайтесь работать к нам», это и неплохой пиар-ход, если им пользоваться не «откровенно в лоб» будущему соискателю. Сегодняшний микро-кейс – это флешбек нашего небольшого фейла (которой, правда, восприняли не так плохо, как мы ожидали) Итак, флаеры для...
Д. Ульрих, У. Бробенк "HR в борьбе за конкурентное преимущество"

Д. Ульрих, У. Бробенк “HR в борьбе за конкурентное преимущество”

Тема «HR бизнес-партнеров» в управлении персоналом – это табу. Почему? А кто хочет о ней говорить и о ней слышать? А что? Почему бы не воспользоваться еще одним мотивационным рычагом и не называть своего «полдня-тому-назад» рекрутера-кадровика – бизнес-партнером? Господа, «которые знают толк в извращениях», «своих» называют «стратегическими бизнес-партнерами» не поднимая им за это зарплату еще...
IT-Spring 2013. Как Студия продавала «Деньги в IT»?

IT-Spring 2013. Как Студия продавала «Деньги в IT»?

Проводить, продавать или оценивать конференции для нас не в первой. С IT-Spring наша история взаимоотношений равна году. Год тому назад наш клиент, компания Oxagile, заказала оценку своего новорожденного детища. Мы тогда, в рамках проекта mystery-shopper, вплоть до подслушивания в туалетах, собирали максимум информации, которая должна была лечь в фундамент нового, более масштабного события. Собрали, отдали и забыли. Забыли по...
Как "продвигать" западную корпоративную культуру "здесь"?

Как “продвигать” западную корпоративную культуру “здесь”?

В Студии мы делим проекты на три категории: “черные дыры” (проекты, говорить и показывать которые нам категорически запрещают дополнительные соглашения к договорам) “полукоробочки” (проекты, на которые можно сослаться в урезанном виде: не “светить” заказчика или не показывать результат работ) “нормальные, замечательные проекты” (проекты, заказчики которых понимают, что сама ссылка на наше участие в решении их задач добавит им не...
Кейс OXAGILE: суперсайт для привлечения персонала

Кейс OXAGILE: суперсайт для привлечения персонала

Находимся на окончательном этапе запуска уникального HR сайта для IT-компании, но хотелось бы обратиться к “коллективному разуму” с вопросом: «может, мы какую малость не учли, пока загонялись этой темой?». Ответы: «ребята, вы лучшие, слов нет» или «я такое даже бывшей теще на стенку не повешу» для нас считаются одинаково информативными, но на результат не влияющими....