HR Junior – в огромный проект по автоматизации Студии
Сериал продолжается. Ищем нашим звездочкам толкового помощника с наполеоновской жаждой достижений. Моя мечта: хороший диагност, который любит цифры и исследования и будет улучать момент в нескучной работе менеджера по персоналу, чтобы вместе с нами еще и исследовать, диагностировать и считать. Но кто я такая, чтобы позволять себе такие мечты… может, просто найдем хорошего помощника во...
HR-Брендинг / PR / Аутсорсинг HR-процессов / Видео / Визуализации / Геймификация / Мастер-классы / Обучение HR-Менеджеров / Обучение HR-Служб / Подбор / Рекрутинг
Как спастись собственнику и HR-у друг от друга. Нескучное интервью с пруфами
Эти темы начинают входить в тренд: – Как уберечь доверчивого и щедрого собственника от “недо”-специалистов” по персоналу? – Как “грамотно рулить” HR-ами и, наконец, “посадить их всех” на бонус? – Что от HR-а потребовать, кроме бесконечных заседаний с кандидатами в переговорках? – Где найти и как “воспитать” себе персональщика, чтобы потолковее был и подешевле? – Кто...
Супервидеовакансия для супертренера
Молодежи сейчас не беспокоиться. Студия Сорокина ищет серьезного специалиста от 40 и с именем. Условия – полный порядок. Предложение – одно на миллион. Наниматель у всех на слуху. Перспективы на лет 10 вперед. Все остальное в самой супервакансии
Спецпредложение для HR-Директора. Город – Минск
Приглашаем в команду Студии на завершающий этап по построению системы управления и обучения персонала в сферу сотового ритейла. Условия: вас берут в штат на должность HRD и вы продолжаете работать в компании после завершения нами проекта; мы помогаем вам адаптироваться, если чего-то не хватает – обучаем, короче, являемся вашим тьютором. Пожелания к...
HR-Брендинг / PR / Вакансии / Видео / Визуализации / Геймификация / Мастер-классы / Подбор / Рекрутинг
Видеовакансия. Как ее сделать?
Делать нужно просто: Например, немного вспомнить старое и доброе кино и тогда можно избежать очередного уныльства с офисными сотрудниками и отвратительным монтажом. Добавить юмор, и тогда на это уже можно будет смотреть. Самое главное. Продавать, в первую очередь, вакансию, а не свою компанию, тогда и откликнется тот, кого ищут Смотрим:
