Такому HRM никогда не научат на MBA! Не является большой тайной, что директора по персоналу больших компаний выполняют там обычно 3 незамысловатые роли: кадровика-специалиста по безопасности, отвечающего просто за документооборот и формально управляющего отделом подбора и мотивации персонала с обширными полномочиями по организации банкетов; хорошего или не очень шоумена-пиарщика – который просто спасает положение компании...