HR-Брендинг / PR / Аутсорсинг HR-процессов / Видео / Визуализации / Геймификация / Мастер-классы / Обучение HR-Менеджеров / Обучение HR-Служб / Подбор / Рекрутинг
Как спастись собственнику и HR-у друг от друга. Нескучное интервью с пруфами
Эти темы начинают входить в тренд: – Как уберечь доверчивого и щедрого собственника от “недо”-специалистов” по персоналу? – Как “грамотно рулить” HR-ами и, наконец, “посадить их всех” на бонус? – Что от HR-а потребовать, кроме бесконечных заседаний с кандидатами в переговорках? – Где найти и как “воспитать” себе персональщика, чтобы потолковее был и подешевле? – Кто...
Видео / Визуализации / Вопрос-ответ / Дела Студии / Мастер-классы / Обучение / Обучение HR-Менеджеров / Обучение HR-Служб / Тимбилдинг / Тренинги по командообразованию / Тренинги продаж / Тренинги управленческих навыков / Юмор
“Дно” бизнес-тренингов. Кого покупать: мошенников, или дилетантов?
Почему большинство бизнес-тренеров — мошенники? Как отличить настоящий тренинг от фальшивки? Как создаются тренинги? И как они потом крадутся? Почему все бизнес-тренинги — это чистая психология? Кем должен быть тренер по образованию? Почему каждый бизнес-тренер намеренно открещивается от «психологии», но только ее и преподает? Почему для персонала покупаются фальшивые тренинги? Топ-10 способов отличить тренинг от...
HR-Брендинг / PR / Адаптация персонала / Геймификация / Корпоративная культура / Культура / Мастер-классы / Мотивация
Корпоративную культуру в K.P.I.? – Легко. Кейс ценой в 3 года
Вы знаете, что по статистике за 3 года нашей работы 80% клиентов приходят к нам с заказом на формирование корпоративной культуры. Они так и говорят: “Все проблемы от того, что у нас не понимают верхи низов и наоборот, а вот будет культура, и все будет хорошо. Мы знаем, что культуры нет, вы просто начинайте”. Честно,...
Библиотека / Вакансии / Обучение HR-Менеджеров / Обучение HR-Служб / Стажировка и обучение в Студии / Читать обязательно
Книги, которые обязан прочесть стажер Студии. Необычная подборка.
Хотите быстро сократить разрыв в знаниях и не хлопать глазами на наших планерках? Хотите понять, «как мы это делаем?» и «откуда они знают, что так будет правильно?» Хотите перейти на второй этап стажировки и приблизиться к работе в Студии? Читайте книги. 1. М. Гладуэлл. Гении и аутсайдеры. Это тот самый случай, когда «человек со стороны»...
HR-Брендинг / HR-процессы / PR / Библиотека / Геймификация / Мастер-классы / Обучение HR-Менеджеров / Обучение HR-Служб / Подбор / Рекрутинг
Первая тысяча скачиваний лучшей книги по HR
Первые 13 миллионов долларов бизнесом на hr-ах сэкономлены, что значит, что книжку уже скачало 1000 читателей. Она того стоит. Особенно радует, что благодарят за книжку не hr-ы, а их собственники и управляющие бизнесом, которые стали осмысленнее подходить с претензиями к своему «сладкоголосому-и-никуда-не-вмешивающемуся-специалисту». Несколько собственников бизнеса уже вовсю консультируется (это за деньги, книга была бесплатна :))...
Самый быстрый HR-Брендинг
Флаеры, или HR-визитки компании – это не только «зазывалка» на тематических конференциях: типа «посмотрите, какой крутой флаер, и бросайтесь работать к нам», это и неплохой пиар-ход, если им пользоваться не «откровенно в лоб» будущему соискателю. Сегодняшний микро-кейс – это флешбек нашего небольшого фейла (которой, правда, восприняли не так плохо, как мы ожидали) Итак, флаеры для...
mystery shopper / PR / Визуализации / Геймификация / Грейдинг / Диагностика персонала / Мастер-классы / Мотивация / Оценка / Оценка персонала
Внедрение автоматизированной оценки персонала в Корпорации М8. Часть 2
Статья Тамары КУЛИНКОВИЧ (http://t2t.livejournal.com), совладельца «Студии HR-проектов Юрия Сорокина» Сегодня запустили автоматизированную оценку персонала в Корпорации М8. О том, как все начиналось, – в моей предыдущей статье и в ж-ле “Отдел кадров“, декабрь 2012 О том, как разрабатывали и внедряли, далее в статье и в ж-ле “Отдел кадров“, февраль 2013 Развитие HR-бренда через оценку персонала в компании М8, или Как...
IT-Spring 2013. Как Студия продавала «Деньги в IT»?
Проводить, продавать или оценивать конференции для нас не в первой. С IT-Spring наша история взаимоотношений равна году. Год тому назад наш клиент, компания Oxagile, заказала оценку своего новорожденного детища. Мы тогда, в рамках проекта mystery-shopper, вплоть до подслушивания в туалетах, собирали максимум информации, которая должна была лечь в фундамент нового, более масштабного события. Собрали, отдали и забыли. Забыли по...