Аутсорсинг процессов управления персоналом.

Мы берем на себя функции управления вашим персоналом. Мы не занимаем места и сами предлагаем варианты решения ваших проблем. Вы платите команде не больше чем заплатили бы штатному директору по персоналу. Мы в 12 раз быстрее любого HR-а

Posts tagged "Геймификация"
Самое нескучное интервью об HRM

Самое нескучное интервью об HRM

Мы точно не скучали. Кликайте и наслаждайтесь! – А кто в таком случае в Минске зарабатывает больше всех? Юрий: Я не проводил честного и обширного исследования. Но вот те, кто занимаются продажами, особенно в небольших компаниях, нередко могут получать заработную плату, сопоставимую с топ-менеджерской. Это притом, что топ-менеджер «топал» к этой зарплате 15-20 лет, а продавец...
Видеовакансия, как фотография рабочего дня менеджера по продажам

Видеовакансия, как фотография рабочего дня менеджера по продажам

Какая вакансия менеджера по продажам будет самой честной? – Только фотография его рабочего дня! Зачем рассказывать сказки кандидату, когда их можно показать. А зачем фотография, когда можно сделать видео? – Сделали! Для этого менеджер по продажам М8 с видеокамерой GoPro на голове провел весь день: обедая, на выездах к клиентам и за рабочим местом, везде,...
M8LIFE.BY | История создания самого яркого HR (или карьерного) сайта

M8LIFE.BY | История создания самого яркого HR (или карьерного) сайта

М8 – это, наверное, самая быстрая организация Беларуси. Для того, чтобы быть постоянно в темпе, они постоянно «почкуются»: при достижении определенного роста в людях, делятся на небольшие бригады, которые становятся новыми бизнесами. Все это с целью, чтобы ни в коем случае не стать большими, медленными, туповатыми и, безусловно, толстозадыми ).  Второе, что о них можно...
Холдинг Горизонт. 2 месяца. Система подбора персонала поставлена и работает.

Холдинг Горизонт. 2 месяца. Система подбора персонала поставлена и работает.

Это самый странный челлендж в нашей практике. Когда мы согласились на проект, ленивый только нам в личку не написал и не предостерег от сотрудничества с Горизонтом. Но, учитывая, что то же самое говорили про большинство наших клиентов, мы долго не думали. Challenge accepted. Мы прошли с управляющей компанией 2 месяца. В свое время мы ставили...
Как сделать "работающий" корпоративный кодекс для компании? Кейс: Студия-М8

Как сделать “работающий” корпоративный кодекс для компании? Кейс: Студия-М8

Формат этого кейса не совсем обычен, его первая половина нарисована нашим сотрудником Яном Анановичем (он так, “в картинках”, мыслит), вторая написана мной лично. Разумеется, я не со всеми “сотрудниковскими” мыслями согласен, поэтому примечаний с моей стороны будет много. Главное – то, что наши сотрудники, наконец, начали писать. А когда человек может писать, то он может...
HR Junior - в огромный проект по автоматизации Студии

HR Junior – в огромный проект по автоматизации Студии

Сериал продолжается. Ищем нашим звездочкам толкового помощника с наполеоновской жаждой достижений. Моя мечта: хороший диагност, который любит цифры и исследования и будет улучать момент в нескучной работе менеджера по персоналу, чтобы вместе с нами еще и исследовать, диагностировать и считать. Но кто я такая, чтобы позволять себе такие мечты… может, просто найдем хорошего помощника во...
Геймификация в HR. Интервью Юрия Сорокина и Тамары Кулинкович

Геймификация в HR. Интервью Юрия Сорокина и Тамары Кулинкович

Саша Варламов и Юрий Сорокин о красоте в бизнесе, HR-Брендинге и Геймификации

Саша Варламов и Юрий Сорокин о красоте в бизнесе, HR-Брендинге и Геймификации

Спасибо “режиссеру образа” и прекрасному собеседнику Саше Варламову за такое интересное и глубокое интервью. Себя поблагодарю только за интересное интервью ) Красота в бизнесе, Вовлечение персонала и HR-Брендинг: Зачем? Как? Кому и почему? – Об этом всем и поговорим