Видеовакансия, как фотография рабочего дня менеджера по продажам
Какая вакансия менеджера по продажам будет самой честной? – Только фотография его рабочего дня! Зачем рассказывать сказки кандидату, когда их можно показать. А зачем фотография, когда можно сделать видео? – Сделали! Для этого менеджер по продажам М8 с видеокамерой GoPro на голове провел весь день: обедая, на выездах к клиентам и за рабочим местом, везде,...
HR-Брендинг / Аутсорсинг HR-процессов / Вакансии / Видео / Визуализации / Геймификация / Мастер-классы
Холдинг Горизонт. 2 месяца. Система подбора персонала поставлена и работает.
Это самый странный челлендж в нашей практике. Когда мы согласились на проект, ленивый только нам в личку не написал и не предостерег от сотрудничества с Горизонтом. Но, учитывая, что то же самое говорили про большинство наших клиентов, мы долго не думали. Challenge accepted. Мы прошли с управляющей компанией 2 месяца. В свое время мы ставили...
Супервакансия. HR-Generalist c перспективой “Тру-HRD” в мегахолдинг
Есть вакансия для HR, который созрел для того, чтобы сделать настоящий проект, а не сидеть и ждать, и жаловаться, и дешеветь. Основной челлендж и эксперимент предложения в том, что для мега-холдинга мы решили не “выписывать из-заграниц гуру/полугурка”, а взять местного generalist-a с хорошим послужным списком. Основной челендж для нас в том, что, в течении полугода,...
HR-Брендинг / PR / Аутсорсинг HR-процессов / Видео / Визуализации / Геймификация / Мастер-классы / Обучение HR-Менеджеров / Обучение HR-Служб / Подбор / Рекрутинг
Как спастись собственнику и HR-у друг от друга. Нескучное интервью с пруфами
Эти темы начинают входить в тренд: – Как уберечь доверчивого и щедрого собственника от “недо”-специалистов” по персоналу? – Как “грамотно рулить” HR-ами и, наконец, “посадить их всех” на бонус? – Что от HR-а потребовать, кроме бесконечных заседаний с кандидатами в переговорках? – Где найти и как “воспитать” себе персональщика, чтобы потолковее был и подешевле? – Кто...
mystery shopper / PR / Визуализации / Геймификация / Грейдинг / Диагностика персонала / Мастер-классы / Мотивация / Оценка / Оценка персонала
Внедрение автоматизированной оценки персонала в Корпорации М8. Часть 2
Статья Тамары КУЛИНКОВИЧ (http://t2t.livejournal.com), совладельца «Студии HR-проектов Юрия Сорокина» Сегодня запустили автоматизированную оценку персонала в Корпорации М8. О том, как все начиналось, – в моей предыдущей статье и в ж-ле “Отдел кадров“, декабрь 2012 О том, как разрабатывали и внедряли, далее в статье и в ж-ле “Отдел кадров“, февраль 2013 Развитие HR-бренда через оценку персонала в компании М8, или Как...
HR-Брендинг / PR / Видео / Визуализации / Геймификация / Корпоративная культура / Культура / Мастер-классы / Мотивация / Мотивация персонала / Тимбилдинг
Как правильно продавать корпоративную культуру и HR-Бренд?
Гигантские проекты, которыми являются формирование бренда и корпоративной идеологии, требуют к себе крайне осмотрительного подхода. Ситуация, как с противопехотной миной: не туда “ткнул палкой” – погибла вся команда. Естественно, первый шаг, дальше которого мало кто “пойдет с 2-мя ногами”, – встреча с собственниками. После – коммерческое предложение. Драматизируем, думаете? – Оцените сами. В качестве обучающего...
HR-Брендинг / mystery shopper / PR / Визуализации / Геймификация / Грейдинг / Диагностика персонала / Мастер-классы / Мотивация / Мотивация персонала / Оценка / Оценка персонала
M8: мастер-класс по автоматизации системы оценивания персонала. Часть №1
Статья – это «how its made» в двух частях. Где часть первая посвящена знакомству с компанией, с ее сложившейся системой оценки и определением «узких мест» процедуры оценивания персонала, а часть вторая, соответственно, – решению задачи. Начинаем. Оценивает Минск и Москва и Киев, как правило, в семи случаях: Для того, чтобы новому ГД можно было «рисануться» и провести...
Алексей Иванов “Волшебный пинок, или как рекламироваться бесплатно”
Маркетинг HR-директору просто необходим. Если это не понятно, то как вы собираетесь “продавать” свою компанию на рынке? Каком рынке? Разумеется, рынке работодателей. Не знаете такого?.. ОК. Наниматель вам судья. Естественно, книгу я не покупал, нашел в сети. Покупаю я только знания. А знания и книга – это очень часто явления не взаимосвязанные. Книга – это...
