Аутсорсинг процессов управления персоналом.

Мы берем на себя функции управления вашим персоналом. Мы не занимаем места и сами предлагаем варианты решения ваших проблем. Вы платите команде не больше чем заплатили бы штатному директору по персоналу. Мы в 12 раз быстрее любого HR-а

HR-Брендинг
Bestcompanies to work in Belarus | Правильная оценка HR-Бренда компании

Bestcompanies to work in Belarus | Правильная оценка HR-Бренда компании

Бренды, выборы года, товары года, марки года, эйчар-бренды и прочее, прочее в бизнес-холлах, император-отелях и кронпринц-шале – все это уже давно не новость. А механизмы определения победителей и методология оценки все равно непрозрачны и грешат ангажированностью. Поэтому мы, совместно с dev.by, не стали делать “джастуанэназа-конкурс” бренд года среди работодателей. Мы пошли в другую сторону: от...
Как устроится на работу в корпорацию мечты?

Как устроится на работу в корпорацию мечты?

Плохую работу вы и так себе найдете. А вот как попасть в компанию мечты? Как попасть в международную корпорацию с “историей в несколько поколений”? Как пройти “HR-барьер”? Начнем с первого и самого главного шага – отправки резюме. Как учесть все подводные камни, которые его поджидают? Как его правильно составить? Как выдержать баланс между избыточностью и...
Карьерный сайт SOFTEQ

Карьерный сайт SOFTEQ

Когда ученики успешно защищают свой проект в #hrd – это сложно, но, в 33% случаев, ожидаемо. Когда устраиваются на новую работу – это радует, но все же и это закономерно. Но когда ученики запускают проекты, которые “засвечивали” еще во время обучения, – это по-настоящему радует. HR-служба Softeq,  на 75% состоящая из учениц школы HRD, порадовала,...
Визуализация и упаковка "банковской корпоративной культуры". Кейс

Визуализация и упаковка “банковской корпоративной культуры”. Кейс

Рождество – время делиться не просто проектами, а красивыми и необычными проектами, об одном из последних сегодня и поговорим. Я думаю, многим известно понятие «поисковый рефлекс». Говоря совсем прост,о представьте себе толстого серого кота с большой круглой головой, которого поместили в новую комнату. Он сначала немного притихает от испуга, а потом начинает все сильнее и...
Студия открывает HRM-Музей!

Студия открывает HRM-Музей!

Всебелорусская акция! Мы собираем экспонаты для Музея HR в Беларуси и приглашаем всех принять участие в этом увлекательном и благородном деле. Музей формируется в новом офисе в центре Минска, оборудуется видео-техникой и музейными стеллажами и будет доступен для бесплатного посещения всем желающим. Мы ждем от вас любые материалы, которые вы посчитаете относящимися к истории и...
Кадровое агентство "Квадрат". Начинаем HR-Брендинг с визуализации конкурентных преимуществ в офисе.

Кадровое агентство “Квадрат”. Начинаем HR-Брендинг с визуализации конкурентных преимуществ в офисе.

Визуализация – это самое сложное, поэтому и самое дорогое в HR-Брендинговых проектах. Это каналы продажи себя как бренда. А как иначе можно вовлечь в то, во что ты хочешь вовлечь? Только создав среду. Причем ту среду, в которой будет комфортно вовлекаемому. Причем, “управляемую” среду, среду, в которой предсказуемо поведение пользователя.Если отбросить HR-Пресейл, который видят соискатели задолго до...
Видеовакансия, как фотография рабочего дня менеджера по продажам

Видеовакансия, как фотография рабочего дня менеджера по продажам

Какая вакансия менеджера по продажам будет самой честной? – Только фотография его рабочего дня! Зачем рассказывать сказки кандидату, когда их можно показать. А зачем фотография, когда можно сделать видео? – Сделали! Для этого менеджер по продажам М8 с видеокамерой GoPro на голове провел весь день: обедая, на выездах к клиентам и за рабочим местом, везде,...
M8LIFE.BY | История создания самого яркого HR (или карьерного) сайта

M8LIFE.BY | История создания самого яркого HR (или карьерного) сайта

М8 – это, наверное, самая быстрая организация Беларуси. Для того, чтобы быть постоянно в темпе, они постоянно «почкуются»: при достижении определенного роста в людях, делятся на небольшие бригады, которые становятся новыми бизнесами. Все это с целью, чтобы ни в коем случае не стать большими, медленными, туповатыми и, безусловно, толстозадыми ).  Второе, что о них можно...