Авторские программы по формированию корпоративной культуры.
Мы не рассказываем про то, что такое корпоративная культура. Не рассказываем, как хороша культура и плохо бескультурье. С тем, кто реально не осознал свою потребность в этом инструменте управления, работать крайне тяжело и, зачастую, не эффективно. Культура у вас есть, вне зависимости от чего бы то ни было. Мы лишь, разбираясь в стратегических целях вашей организации,...
Программа: построение корпоративного учебного центра
Обучение персонала в организации – актуальный вопрос для всех.Но как, кого и чему учить? Как это сделать системой, а не единичными попытками? Мы можем обучать сотрудников по нескольким направлениям Первое и самое распространенное – это построение системы адаптационного обучения. Адаптационное обучение направлено, в первую очередь, на скорейшую адаптацию ваших новых сотрудников. Правильная разработка адаптационного курса обучения позволит значительно сократить период...
Первый таинственный покупатель. Mystery-shopper.by
Мы делаем новый бизнес по простой схеме: как только у нас просят (именно просят) сделать то, что не относится к нашей основной деятельности, мы всегда пытаемся это сделать. Если получается – ожидаем следующего заказа и делаем это уже за совсем другую цену. Потом предлагаем эту услугу мимоходом. После третьей серьезной продажи собираем команду и выводим бизнес-единицу на...
HR-Аутсорсинг для резидентов России, Украины и Казахстана
Первое, с чем сталкиваются российские, украинские и казахские компании, открывая в Беларуси свои представительства, – это низкие зарплатные ожидания сотрудников-аборигенов. Ну где еще можно найти толкового начальника отдела логистики за 1200 у.е. или IT-директора с пятью сотрудниками в подчинении за 2000 у.е.? Причем эти специалисты не будут проигрывать москвичам или алмаатинцам по уровню знаний или...
Программы по командообразованию. Не тимбилдинг и не тимспирит
Что продают под названием «командообразование» консалтинговые компании? Предложения, как правило, незамысловаты: вы можете купить так называемый «просто веревочный курс», а можете купить тот же веревочный курс с элементами тренинга личностно развития. Остановимся подробнее на этих понятиях. Так часто предлагаемый веревочный курс, по сути представляет собой 100% клиширование лесных игр, использующихся у американских пионеров-бойскаутов для того,...
Корпоративное обучение HR-отделов
Есть ли смысл обучаться HR-у? Если да, то в каких случаях? Индивидуальное обучение менеджера по управлению персоналом, как показывает мой опыт, имеет смысл лишь в двух случаях: Случай первый. Когда HR не представляет, в чем он будет специализироваться. В этом случае грамотный преподаватель может вполне выступить в роли профориентатора, описав «бонусы и подводные камни» каждого...
Корпоративная диагностика персонала. Оценка психологического климата и потенциала организации
Основная погрешность диагностов в том, что производимая ими оценка индивидуальна. То есть, проводится оценка батареей методик для каждого сотрудника, в отдельности, и на основании «среднего по больнице» делается вывод о том, насколько правильный или неправильный ваш коллектив. Но сотрудник в отдельности и сотрудник на рабочем месте – это две “большие разницы”. Не секрет, что в...
О студии HR-Проектов
Студия HRM-Проектов решает основные проблемы бизнеса, которые могут возникнуть при управлении персоналом. Мы не только занимаемся HR-Аутсорсингом: профессиональной оценкой, построением внутрикорпоративных учебных центров, разрабатыванием систем стимулирования труда и построением систем кадрового резерва, но, также, предлагаем индивидуальные программы по формированию и управлению корпоративной культурой и программы “интеллектуального тимбилдинга”. Студия была создана как «не консультантская» инициатива: мы...
