Валерий Чемеков “Грейдинг”
Книга «Грейдинг» – компиляция, как ранее рассмотренная книга Майкла Армстронга. Но между американской и русской компиляцией есть большая разница. Дело даже не в том, что большинство ссылок, приведенных автором, являются ссылками на интернет-источники, только часть из которых можно посетить, т.к. остальная часть является уже несуществующей. И дело не том, что кроме интернет-ссылок автор «прямо» цитирует, американские книги...
В.Е. Хруцкий, Р.А. Толмачев “Оценка перснала”
Оценка персонала рассматривается авторами не как шаблонное действие, а как процесс стратегического менеджмента, имеющий целью прибыль. Как вариант – идея бизнеса в бизнесе В рамках книги вы познакомитесь с “Традиционным” и “Современным” подходом к оценке персонала. Традиционный подход представлен методиками советской аттестации и американской оценки на основе MBO “Современный подход” представлен методами, способствующими получению дополнительного дохода...
Майкл Армстронг “Практика управления человеческими ресурсами”. Оценка эффективности и результативности персонала
Сегодня мы остановимся на обзоре основы для будущих процедур мотивации либо аттестации: оценке работы на предприятии. Автор достаточно систематично подошел к описанию этого краеугольного для HR процесса. В рамках процесса оценки Армстронг акцентирует внимание на необходимости четкого следования методологии, в рамках выбранной процедуры оценки. Это немаловажно, учитывая часто абсолютно методологически неграмотное, как правило, неэффективное сосуществование под крышей одного предприятия...