Аутсорсинг процессов управления персоналом.

Мы берем на себя функции управления вашим персоналом. Мы не занимаем места и сами предлагаем варианты решения ваших проблем. Вы платите команде не больше чем заплатили бы штатному директору по персоналу. Мы в 12 раз быстрее любого HR-а

Оценка персонала
Программы по разработке и внедрению комплексной системы оценки сотрудников

Программы по разработке и внедрению комплексной системы оценки сотрудников

К нашей помощи обращаются в нескольких случаях: 1. Когда у  вашего HR-а не хватает компетенций для того, чтобы провести оценку, разработать положение об оценке персонала и систематично ей в дальнейшем пользоваться; 2. Когда вы полагаете, что специалист по персоналу может служить утечкой информации, т.к. он работает в кругу оцениваемых. А, учитывая, то что оценивают и специалиста...
В.М. Даринская, И.Н. Чаплыгин "Оценка и развитие персонала методом "Ассессмент-центр".

В.М. Даринская, И.Н. Чаплыгин “Оценка и развитие персонала методом “Ассессмент-центр”.

Когда 8 лет назад я пришел в HR, ассессмент для сотрудников “тысячного” предприятия был поставлен мне в план на год. В течение этого года, выполняя план, я, как медицинский психолог, проштудировал немало литературы “по-теме”. Посещал ежемесячно тренинги от “гуру”,. Даже выезжал “за ближний рубеж” на практику. Тем интереснее мне было рассматривать эту книгу… Автор – доцент кафедры...
"Системный подход и KPI". Елена Ветлужских

“Системный подход и KPI”. Елена Ветлужских

Системный подход в книге представлен действительно достойно: опираясь на “теорию ограничений” Голдратта, Сбалансированную Систему Показателей (BSC), Систему Управления Эффективностью (PM) и Ключевые Показатели Эффективности (KPI), автор предлагает свое видение системы стимулирования персонала. Как работает эта система? На основании описанной BSC уже есть возможность предположить: выполнение чего и кем, т.е. какими штатными единицами, будет положительно влиять на достижение...
А. Клочков "KPI и мотивация персонала"

А. Клочков “KPI и мотивация персонала”

Книга Алексея Клочкова, в основном,  представляет собой визитку продаваемой им системы комплексной автоматизации задач управления персоналом. Фактически, около 50% содержимого является неприкрытой рекламой собственного продукта, выставляемого на продажу. Оставшиеся 50% книги, начинающему заниматься системами стимулирования на предприятии, не добавят знаний и точно не просветят, т.к. материал «не совсем» структурирован, некоторые расчеты  приводятся в книге с ошибками. Специалист...
"Управление мотивацией" Ш. Ричи, П. Мартин

“Управление мотивацией” Ш. Ричи, П. Мартин

Авторы предлагают подход к построению “карты мотиваторов” сотрудников и способы управления этими картами в рамках организации. Теоретическим базисом для “поименования” факторов выступили теории Халла, Маслоу и Герцберга. Перечислим факторы, которые, по мнению авторов, в той или иной степени доминируют или “выпадают” у работников: высокий заработок и материальное поощрение; физические условия работы; структурирование работы; социальные контакты;...
Майкл Армстронг "Практика управления человеческими ресурсами". Мотивация и стимулирование персонала

Майкл Армстронг “Практика управления человеческими ресурсами”. Мотивация и стимулирование персонала

Финальными главами, с которыми мы ознакомимся у Майкла Армстронга, будут “Структура зарплат” и “Зависимая оплата труда”. Армстронг использует типичный пример “каша” 🙂 излагая сложную для усвоения информацию (автор перечисляет ВСЕ, что нашел по данной теме, с одним условием – “всего и очень по-немногу”). Проблема также состоит в том, что научные редакторы издания не побеспокоились найти и указать аналоги понятиям, которые Армстронг использует на...
К.Д. Лециевский, К. Ферч-Рёвер "Assessment Center"

К.Д. Лециевский, К. Ферч-Рёвер “Assessment Center”

Книга написана владельцами двух разных консалтинговых агентств, предоставляющих услуги тестирования и ассессмента. Судя по названию, вам, как специалисту желающему проводить данную процедуру, а не проходить ее книга не совсем актуальна, но это только на первый взгляд… В книге есть ряд “Плюсов”: Она доходчиво знакомит новичка с содержанием самой процедуры Дает четкие референции к используемым методикам Ряд...
Татьяна Козуб "Оценка 360"

Татьяна Козуб “Оценка 360”

Первый взгляд на обложку приводит к выводам о соавторстве в написании книги отечественного и зарубежного специалистов. На самом деле это не так: книга, по-сути, состоит из книг У. Бирли, которая называется “часть 1” и книги Т. Козуб, соответственно, “часть 2”. Учитывая это сосуществование, и оценки у меня будет две. Начнем с Бирли. Бирли крайне многословен...