Обратная связь – это плохо. Новейшие мнения экспертов.
Обратная связь. С каких-то пор она стала считаться аксиоматично благим явлением. Всех призывают прислушиваться к обратной связи, собирать ее, учитывать. И, как со всеми аксиоматично-благими явлениями, подменяют понятия и выдают за обратную связь что-то совсем другое. Но тебя заставляют – это же обратная связь! – ее, как минимум, выслушать. Это как с благотворительностью или демократией...
Как не только сделать лучший образовательный продукт, но и продать его дорого?
Текст нашего интервью с секретами нашей работы порталу “Аспект”. Наше выступление на конференции “Лига профессионалов: тренер будущего”. Встречают по одежке… Народная мудрость актуальна и в отношении современных интеллектуальных продуктов. Как упаковать свои образовательные услуги или продукты, чтобы это было «вкусно», эффективно и прибыльно, можно будет узнать на мастер-классе Тамары Кулинкович и Юрия Сорокина«Упаковка в бизнес-образовании: от позиционирования...
Библиотека / Обучение / Обучение персонала / Тренинги по командообразованию / Тренинги продаж / Тренинги управленческих навыков
Вера Кобзева, Галина Баранова / Руководителю об обучении персонала. Дизайн пост-тренинга.
Меня купило слово пост-тренинг, вынесенное в заглавие. Мы всегда “спекулировали”, завышая, в том числе, на этом конкурентном преимуществе цены на свои продукты на рынке. Тем более приятно, что именно этому еще в 2006 году предлагали обучать бизнес-тренер, коуч, и кандидат социологических наук, и специалист по управлению персоналом, и бизнес тренер с «большим профессиональным опытом руководства...
Видео / Визуализации / Вопрос-ответ / Дела Студии / Мастер-классы / Обучение / Обучение HR-Менеджеров / Обучение HR-Служб / Тимбилдинг / Тренинги по командообразованию / Тренинги продаж / Тренинги управленческих навыков / Юмор
“Дно” бизнес-тренингов. Кого покупать: мошенников, или дилетантов?
Почему большинство бизнес-тренеров — мошенники? Как отличить настоящий тренинг от фальшивки? Как создаются тренинги? И как они потом крадутся? Почему все бизнес-тренинги — это чистая психология? Кем должен быть тренер по образованию? Почему каждый бизнес-тренер намеренно открещивается от «психологии», но только ее и преподает? Почему для персонала покупаются фальшивые тренинги? Топ-10 способов отличить тренинг от...
Программа: построение корпоративного учебного центра
Обучение персонала в организации – актуальный вопрос для всех.Но как, кого и чему учить? Как это сделать системой, а не единичными попытками? Мы можем обучать сотрудников по нескольким направлениям Первое и самое распространенное – это построение системы адаптационного обучения. Адаптационное обучение направлено, в первую очередь, на скорейшую адаптацию ваших новых сотрудников. Правильная разработка адаптационного курса обучения позволит значительно сократить период...
“Золотой век” Бизнес-Школы “Расти” закончился. 5.11.2011-12.09.2012
Мы оставляем школу, т.к. заканчивается все, в том числе и наши 11 месяцев участия в стартапе. За это время мы подняли планку на рынке белорусского обучения. Болото помутили ). Я лично рад, что совсем недавно, проводя по заказу исследование методом “тайный ученик” белорусских бизнес-школ, заметил, что ребята пытаются применить мои фишки у себя к месту и “без места”. Еще забавнее, что на меня...
Юрий Сорокин и Юрий Анушкин сделали управленческий курс MANAGYM
Юрий Анушкин, Юрий Сорокин. История запуска курса по прокачке менеджерских компетенций MANAGYM. Второго, после Salesprint, флагманского курса Юрия Сорокина для Бизнес-школы “Расти”. Конкурентные преимущества и спорные моменты курса на момент его запуска Лень смотреть? ОК. Буквально пару слов. Себя мы прокачивали на то, чтобы решиться сделать этот продукт, более полугода: собирали инсайдерку по всем мало-мальски известным...
Проект HR-Update. Стажировка и развитие менеджеров по персоналу
Студия преподавала на программах по подготовке HR-менеджеров более четырех лет. Наш опыт преподавания за все эти годы показал одно: образовательная система не рассчитана на опыт практического применения знаний, а преподаватели, в большинстве своем, являются носителями лишь “бумажных”, ни разу ими не применяемых в практике, знаний. Да и ученики интересуются лишь «корочками», которые позволят в отделе...
