Патрик Ленсиони “Бункеры, интриги и борьба за влияние в организации “
Если компания обычно отождествляется с живым организмом, в «ортодоксальном варианте менеджмента», то эта книга о работе с душой этого организма. Точнее, с корпоративными душевными болезнями, патологиями, акцентуациями и временными расстройствами: корпоративной культурой и культурными войнами в компании или “бункерами”, как их называет автор книги. В свое время на курсе психиатрии я услышал одну занятную фразу...
PR / Геймификация / Дела Студии / Диагностика персонала / Конференция HRPRCamp / Культура / Мастер-классы / Мотивация персонала
Отчет о международной конференции-выставке «HRPR Camp»: управление персоналом, PR и автоматизация
«Студия Сорокина и Кулинкович» провела в Минске 18 апреля первую международную конференцию-выставку «HRPR Camp», на которой представили свои ноу-хау и реализованные проекты эксперты и собственники бизнеса из более чем 40 компаний Беларуси, России, Украины, Италии, Польши и Латвии. Так готовились конференции Так конференция проходила Конференция прошла в самом центре Минска, на площадке в 1000 м2,...
Как сделать “работающий” корпоративный кодекс для компании? Кейс: Студия-М8
Формат этого кейса не совсем обычен, его первая половина нарисована нашим сотрудником Яном Анановичем (он так, “в картинках”, мыслит), вторая написана мной лично. Разумеется, я не со всеми “сотрудниковскими” мыслями согласен, поэтому примечаний с моей стороны будет много. Главное – то, что наши сотрудники, наконец, начали писать. А когда человек может писать, то он может...
HR-Брендинг / PR / Адаптация персонала / Геймификация / Корпоративная культура / Культура / Мастер-классы / Мотивация
Корпоративную культуру в K.P.I.? – Легко. Кейс ценой в 3 года
Вы знаете, что по статистике за 3 года нашей работы 80% клиентов приходят к нам с заказом на формирование корпоративной культуры. Они так и говорят: “Все проблемы от того, что у нас не понимают верхи низов и наоборот, а вот будет культура, и все будет хорошо. Мы знаем, что культуры нет, вы просто начинайте”. Честно,...
Осовицкая Н. “HR-Брендинг. Как стать лучшим работодателем России”
Вторая «нетленка» от hh.ru, созданная для подогрева интереса к ими же промотируему конкурсу hr-бренд. Предыдущая книга уже была прочитана и рекомендована в качестве подстаканника. Черед второй книги. Сразу скажу, такое ощущение, что книга должна была быть написана в 2008, но никак не в 2012, потому, что все описанные техники, которые тогда “по-полной” использовались толковыми hr-ами, сейчас выглядят довольно ретроградно....
Д. Ульрих, У. Бробенк “HR в борьбе за конкурентное преимущество”
Тема «HR бизнес-партнеров» в управлении персоналом – это табу. Почему? А кто хочет о ней говорить и о ней слышать? А что? Почему бы не воспользоваться еще одним мотивационным рычагом и не называть своего «полдня-тому-назад» рекрутера-кадровика – бизнес-партнером? Господа, «которые знают толк в извращениях», «своих» называют «стратегическими бизнес-партнерами» не поднимая им за это зарплату еще...
Рэнди Дж. Пеннингтон “Да здравствует результат! Роль корпоративной культуры в конкурентной борьбе”
С товарищем Пеннигтоном я достаточно давно шапочно познакомился, по-моему, в линке, на одном из форумов. Речь в топике шла о формировании корпоративной культуры, как конкурентного преимущества компании. Ко времени нашего знакомства мне было, что сказать по теме, но и было, что спросить. Меня интересовали «внутренние механизмы» подобной “формирующей-трансформирующей” культуру работы в транснациональных компаниях (как обходят...
Авторские программы по формированию корпоративной культуры.
Мы не рассказываем про то, что такое корпоративная культура. Не рассказываем, как хороша культура и плохо бескультурье. С тем, кто реально не осознал свою потребность в этом инструменте управления, работать крайне тяжело и, зачастую, не эффективно. Культура у вас есть, вне зависимости от чего бы то ни было. Мы лишь, разбираясь в стратегических целях вашей организации,...
