Нужен HRD|HRG для HWSW-компании
И в R&D нужны HR-Generalists. Вакансия для выпускников #HRPR с баллом “от 70-ти”. И компания, и работа стоят того, чтобы за них побороться. Все в личку. Опыт нужен. Предыдущая работа в процессном подходе обязательна.
Bestcompanies to work in Belarus | Правильная оценка HR-Бренда компании
Бренды, выборы года, товары года, марки года, эйчар-бренды и прочее, прочее в бизнес-холлах, император-отелях и кронпринц-шале – все это уже давно не новость. А механизмы определения победителей и методология оценки все равно непрозрачны и грешат ангажированностью. Поэтому мы, совместно с dev.by, не стали делать “джастуанэназа-конкурс” бренд года среди работодателей. Мы пошли в другую сторону: от...
Кейс: как привлекать дорогостоящих “игреков” и “зетов” в компанию?
Как привлекать игреков, как привлекать «зетов»? Чем? Где и почему? Как спозиционироваться, чтобы тебя заметили? Сколько это стоит? А мы потянем? А если повернемся лицом к зета-игрекам, иксы от нас не побегут? Это вершина «айсберга вопросов», которые нам задают клиенты, отчаянно нуждающиеся, в, как они их называют, «полуфабрикатах» – ребятах, еще не состоявшихся как профи,...
Визуализация и упаковка “банковской корпоративной культуры”. Кейс
Рождество – время делиться не просто проектами, а красивыми и необычными проектами, об одном из последних сегодня и поговорим. Я думаю, многим известно понятие «поисковый рефлекс». Говоря совсем прост,о представьте себе толстого серого кота с большой круглой головой, которого поместили в новую комнату. Он сначала немного притихает от испуга, а потом начинает все сильнее и...
“Рабочий” Perfomance Management через инкорпорирование ценностей. Кейс необычной мотивации
Только консультанты продающие сбалансированную систему показателей, бизнес-процессный подход, управление по целям и тэдэ обещают, что это сработает. На деле сработает “очень далеко не всегда”. Почему? (Тему “откатных техноогий” не будем поднимать в этом кейсе). Потому что консультант продает подобные системы “первому” лицу компании, тк продавать последнему замучаешься. В контракт не включишь, не “расценишь”. Да и кто,...
Вакансия C&B в европейский супергигант
Этот проект уже дважды заваливали и отечественные, и зарубежные консультанты. Сейчас работа уже не как в начале. Уже проведено правильное каскадирование целей компании, они операционализированы даже на низких корпоративных уровнях, валидизированы и четко настроены по трем контурам организации, включая административный. Нам нужен помощник в команду, который внутри сможет “расценить”: рассчитать 6 грейдов и правильно нарисовать...
PR / Геймификация / Дела Студии / Диагностика персонала / Конференция HRPRCamp / Культура / Мастер-классы / Мотивация персонала
Отчет о международной конференции-выставке «HRPR Camp»: управление персоналом, PR и автоматизация
«Студия Сорокина и Кулинкович» провела в Минске 18 апреля первую международную конференцию-выставку «HRPR Camp», на которой представили свои ноу-хау и реализованные проекты эксперты и собственники бизнеса из более чем 40 компаний Беларуси, России, Украины, Италии, Польши и Латвии. Так готовились конференции Так конференция проходила Конференция прошла в самом центре Минска, на площадке в 1000 м2,...
Кадровое агентство “Квадрат”. Начинаем HR-Брендинг с визуализации конкурентных преимуществ в офисе.
Визуализация – это самое сложное, поэтому и самое дорогое в HR-Брендинговых проектах. Это каналы продажи себя как бренда. А как иначе можно вовлечь в то, во что ты хочешь вовлечь? Только создав среду. Причем ту среду, в которой будет комфортно вовлекаемому. Причем, “управляемую” среду, среду, в которой предсказуемо поведение пользователя.Если отбросить HR-Пресейл, который видят соискатели задолго до...
