GoodSoft в поиске IT-Рекрутера
Локация – Витебск. В IT-компанию нужен HR-Generalist. Только для выпускников и учеников #HRPR & #HRD Обязанности: Поиск и подбор IT-специалистов любого уровня по следующим направлениям: Java, Front-end, Back-end. А также бизнес-аналитики, QA. (прямой поиск, пользование интернет- ресурсами); организация и проведение первичных собеседований; работа с базой кандидатов (расширение существующей); адаптация персонала (по собственному чек-плану); обучение, развитие...
Ищем #itrecruiter
Компанию засветить пока не можем, вы все можете догадаться в силу каких обстоятельств ( если не догадываетесь – у вас пока не достаточно опыта для этой вакансии 😉. Одно можем сказать – компания 500+ сотрудников и работать придеться непосредственно “под” директором по разработке. Опыт в рекрутинге обязателен, в #ithr – не обязателен. Отбираться будут ребята...
Вакансия HRM в Promwad для #HRD & #HRPR
Вакансия для учеников #hrpr & #hrd В действительно уникальную компанию, балансирующую на стыке HW&SW требуется эйчар для подвига. Вот и вакансия. “В связи с проведением организационных изменений, направленных на реструктуризацию бизнеса и достижение лидерских позиций на рынке нужен зрелый и состоявшийся HR, который будет играть настоящую роль HR-бизнес-партнера и агента изменений в компании. А это...
Вакансия для #HRPR
Внимание, вакансия. Кадровое агентство “Губанова и партнеры”, в лице нашего замечательного преподавателя школы #hrd – Дмитрия Новицкого, ищет в команду рекрутера. Вы будете не первым и не вторым учеником #hrpr, которые уже начали “с нуля” свою #hr карьеру именно в этом агентстве. Будете делать на работе стандартную “рекрутинговую пентаграмму”: поиск, телефонное собеседование, очное собеседование, оценка,...
Вакансия IT-рекрутера для HRPR
Ищем молодого #digitalrecruiter в #itransition. Предпочтение выпускникам #hrpr, набравшим наибольшее количество баллов на выпускном. Откликаться прямо на вакансию.
Нужен HRD!
Вакансия (только для учеников #hrpr, #hrd). В гигантскую производственную компанию нужен generalist. Придется закрывать довольно трудные вакансии: от линейного до топ-менеджмента. Доход = fix+kpi. При 100% выполнения kpi у предыдущего специалиста составлял 1.700р. (17000000 – старыми). Но торговаться можно, даже нужно. Руководитель – это, по-сути, министр. И этим все сказано: очень не простой и очень...
Кейс: как привлекать дорогостоящих “игреков” и “зетов” в компанию?
Как привлекать игреков, как привлекать «зетов»? Чем? Где и почему? Как спозиционироваться, чтобы тебя заметили? Сколько это стоит? А мы потянем? А если повернемся лицом к зета-игрекам, иксы от нас не побегут? Это вершина «айсберга вопросов», которые нам задают клиенты, отчаянно нуждающиеся, в, как они их называют, «полуфабрикатах» – ребятах, еще не состоявшихся как профи,...
Вакансия C&B. Тест №2
Первый тест на вакансию директора по C&B пройден. Горжусь земляками, которые вдумчиво подошли к его выполнению. На очереди второй тест и встреча. Будем очень рады помочь с проектом мечты действительно толковому специалисту по персоналу. BTW первая вакансия: http://www.sorokin.by/…/vakansiya-cb-v-evropejskij-supergi…/
