Подбору персонала невозможно обучиться за партой в вузе.
Ни объемные книги, ни начитанные профессора не скажут вам, что надо делать в первый день на рабочем месте рекрутера. Вы не узнаете у них, какие скрытые угрозы таит подбор и как подстраховать себя в первый месяц работы. И уж точно никто не расскажет вам, чем реальность подбора персонала в Беларуси отличается от книжных примеров.
Поэтому «Студия Сорокина и Кулинкович» создала для себя мастерскую рекрутеров.
Здесь мастерство подбора персонала осваивают прямо «у современного станка» и под руководством практикующих мастеров.
Для кого школа менеджеров по персоналу HRPR?
1. Начинающий рекрутер.
Узнает как получить работу. Получит все необходимые знания для работы рекрутером, освоит профессиональные программы и сервисы, узнает нюансы использования инструментов рекрутинга, hr-аналитики и автоматизации подбора персонала, получит личные рекомендации и возможность трудоустройства еще во время обучения.
2. Собственник небольшой компании.
Получит все необходимые знания для самостоятельного поиска и подбора сотрудников в свою компанию, cможет быстро и эффективно подбирать сотрудников, не прибегая к помощи сторонних консультантов, научится применять HR-аналитику и Big Data в своей компании.
3. Руководитель команды, направления.
Научится правильно проводить собеседования с новыми сотрудниками, узнает основы профессиональной и личностной оценки кандидатов на собеседовании, научится эффективно привлекать сотрудников для работы в команде и грамотно рекламировать свою компанию перед кандидатами.
- Профили популярных должностей
- Автоматизированные заявки на должности
- Шаблоны ответов кандидатам, приглашений и писем
- Шаблоны и стили вакансий, формирующих HR-бренд компании
- Уникальные методы диагностики компетенций и качеств
- Переговорные скрипты собеседований для подбора узких и топ специалистов
- Алгоритмы аналитики заработных плат и сроков закрытия вакансий
- Рекомендации по ресурсам поиска и методам закрытия сложных вакансий
- Наборы KPI для оценки рекрутеров и служб рекрутинга
- Оценка текучести, сезонности и цикличности движения персонала
- Алгоритмы анализа скрытых факторов и взаимосвязей в HR-процессах
Да, и чуть не забыли. Отзывы, конечно: