Аутсорсинг процессов управления персоналом.

Мы берем на себя функции управления вашим персоналом. Мы не занимаем места и сами предлагаем варианты решения ваших проблем. Вы платите команде не больше чем заплатили бы штатному директору по персоналу. Мы в 12 раз быстрее любого HR-а

Школа директоров по персоналу HRD.BY

Школа директоров по персоналу HRD.BY

Школа HRD продолжает лучшие традиции в подготовке специалистов по персоналу, представленные в первом обучающем HR продукте «Студии Сорокина и Кулинкович» – Школе для рекрутеров HRPR.by В Школе HRD преподают только практикующие мастера, обучение строится на основе реальных проектов и разработанных процессов Студии и компаний-партнеров школы, по-прежнему большая часть времени уделяется...
Школа менеджеров по персоналу HRPR.BY

Школа менеджеров по персоналу HRPR.BY

Подбору персонала невозможно обучиться за партой в вузе. Ни объемные книги, ни начитанные профессора не скажут вам, что надо делать в первый день на рабочем месте рекрутера. Вы не узнаете у них, какие скрытые угрозы таит подбор и как подстраховать себя в первый месяц работы. И уж точно никто не...
Скачать книгу "12,1 причин избавиться от вашего HR"

Скачать книгу “12,1 причин избавиться от вашего HR”

Моя новая книга – возможность сэкономить для собственника или управляющего бизнесом около 13000 долларов США. Все просто: если вы сделаете то, что здесь указано, то на услугах Студии Сорокина вы сможете сэкономить приблизительно такую сумму. Вы спросите: «Почему вы себя так хотите оголодить? 13 000$ девать некуда?! А я отвечу:...
Правдивый HR-Словарь

Правдивый HR-Словарь

«Предназначается менеджерам и директорам по персоналу, собственникам бизнеса, учащимся в институтах и ПТУ и всем, абсолютно всем интересующимся такой увлекательной профессией, как директор по персоналу». Автор очередного “уныльства от бизнеса” Нет и еще раз – нет. Я создал свою новую книгу, как ликбез для собственника и управленцев бизнеса, которых нужно...
О студии HR-Проектов

О студии HR-Проектов

Студия HRM-Проектов решает основные проблемы бизнеса, которые могут возникнуть при управлении персоналом. Мы не только занимаемся HR-Аутсорсингом: профессиональной оценкой, построением внутрикорпоративных учебных центров,  разрабатыванием систем стимулирования труда и построением систем кадрового резерва, но, также, предлагаем индивидуальные программы по формированию и управлению корпоративной культурой и программы “интеллектуального тимбилдинга”. Студия была создана...
Скачать книгу "Какими бывают HR-ы? Друзья и враги вашего бизнеса"

Скачать книгу “Какими бывают HR-ы? Друзья и враги вашего бизнеса”

Не секрет, что управленцы персоналом не заслужили себе хорошей репутации в менеджерских кругах. Отчасти, секрет этой нелюбви кроется в том, что собственник либо топ-менеджер, во-первых, не знает что ему нужно, во-вторых, не знает, как это сделать и, в-третьих, – не знает, кто ему в этом может помочь. Эта несогласованность приводит первое лицо к скоропалительным...
Проект HR-Update. Стажировка и развитие менеджеров по персоналу

Проект HR-Update. Стажировка и развитие менеджеров по персоналу

Студия преподавала на программах по подготовке HR-менеджеров более четырех лет. Наш опыт преподавания за все эти годы показал одно: образовательная система не рассчитана на опыт практического применения знаний, а преподаватели, в большинстве своем, являются носителями лишь “бумажных”, ни разу ими не применяемых в практике, знаний. Да и ученики интересуются лишь...
Аутсорсинг HR Директора

Аутсорсинг HR Директора

Не секрет, что максимальный КПД, выражаемый в предложениях и действиях , ваш новый директор по персоналу дает во время своего испытательного периода, т.е. в первые три месяца работы. Дальше следует некое плато, во время которого директор пытается внедрить заявленные предложения, допустим, еще три месяца. А дальше? А дальше, он вливается...
Свежие записи
Карьерный сайт SOFTEQ

Карьерный сайт SOFTEQ

Когда ученики успешно защищают свой проект в #hrd – это сложно, но, в 33% случаев, ожидаемо. Когда устраиваются на новую работу – это радует, но все же и это закономерно. Но когда ученики запускают проекты, которые “засвечивали” еще во время обучения, – это по-настоящему радует. HR-служба Softeq,  на 75% состоящая из учениц школы HRD, порадовала,...
Школа директоров по персоналу HRD + бизнес-школа EMAS = HRБизнес-партнер

Школа директоров по персоналу HRD + бизнес-школа EMAS = HRБизнес-партнер

Гууууд ньюс! Школа ‪#‎HRD‬ в партнерстве с Бизнес-школа EMAS запускают не имеющую аналогов в стране программу‪ #‎hrbusinesspartner‬ стандарта MBA. Это только для тех HRM, которым нужно от эйчара и от карьеры все. Очно стартует уже этой осенью, в blended формате поступать учиться можно уже сейчас! Цена летом – всего от 30,4 млн. рублей! Расписание программы...
Обратная связь - это плохо. Новейшие мнения экспертов.

Обратная связь – это плохо. Новейшие мнения экспертов.

Обратная связь. С каких-то пор она стала считаться аксиоматично благим явлением. Всех призывают прислушиваться к обратной связи, собирать ее, учитывать. И, как со всеми аксиоматично-благими явлениями, подменяют понятия и выдают за обратную связь что-то совсем другое. Но тебя заставляют – это же обратная связь! – ее, как минимум, выслушать. Это как с благотворительностью или демократией...
Кейс: как привлекать дорогостоящих "игреков" и "зетов" в компанию?

Кейс: как привлекать дорогостоящих “игреков” и “зетов” в компанию?

Как привлекать игреков, как привлекать «зетов»? Чем? Где и почему? Как спозиционироваться, чтобы тебя заметили? Сколько это стоит? А мы потянем? А если повернемся лицом к зета-игрекам, иксы от нас не побегут? Это вершина «айсберга вопросов», которые нам задают клиенты, отчаянно нуждающиеся, в, как они их называют, «полуфабрикатах» – ребятах, еще не состоявшихся как профи,...
Визуализация и упаковка "банковской корпоративной культуры". Кейс

Визуализация и упаковка “банковской корпоративной культуры”. Кейс

Рождество – время делиться не просто проектами, а красивыми и необычными проектами, об одном из последних сегодня и поговорим. Я думаю, многим известно понятие «поисковый рефлекс». Говоря совсем прост,о представьте себе толстого серого кота с большой круглой головой, которого поместили в новую комнату. Он сначала немного притихает от испуга, а потом начинает все сильнее и...
Обзор книги Эда Кетмелла "Корпорация гениев: как управлять командой творческих людей"

Обзор книги Эда Кетмелла “Корпорация гениев: как управлять командой творческих людей”

“Если ты много думаешь, то начинаешь вонять” – цитата одного из учителей автора книги как ничто предает весь ее колорит. Pixar – это плавное, органичное сосуществование искусства и передовых технологий, которое не приемлет линейного и процессного управления. Да, здесь есть идеи о том, как управлять, но и есть сказка – «дримкамтру», которую хочется прочитать еще больше,...
"Рабочий" Perfomance Management через инкорпорирование ценностей. Кейс необычной мотивации

“Рабочий” Perfomance Management через инкорпорирование ценностей. Кейс необычной мотивации

Только консультанты продающие сбалансированную систему показателей, бизнес-процессный подход, управление по целям и тэдэ обещают, что это сработает. На деле сработает “очень далеко не всегда”. Почему? (Тему “откатных техноогий” не будем поднимать в этом кейсе). Потому что консультант продает подобные системы “первому” лицу компании, тк продавать последнему замучаешься. В контракт не включишь, не “расценишь”. Да и кто,...
Фридман Шредингера. Рецензия на книгу Александра Фридмана "Вы или Вас. Профессиональная эксплуатация подчиненных"

Фридман Шредингера. Рецензия на книгу Александра Фридмана “Вы или Вас. Профессиональная эксплуатация подчиненных”

У трех клиентов я видел на самом видном месте, как раз пониже диплома МБА сертификат с тренинга Александра Фридмана “Профессиональная эксплуатация подчиненных”. Спрашивал их: зачем повесили? – Отвечали: ну поржать, и чтобы они (подчиненные) боялись, на всякий случай. Мыж эксплуататоры, чего стеснятся, пусть знают. Сам не попал на его выступление раза 4, то бутерброды задерживали, то еще кто...